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x公司员工婚产丧假制度

  某公司员工婚产丧假制度

  一、婚假规定

  1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天;

  2、晚婚者(男二十五周岁以上,女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加十天,该假可包括双休日;

  3、职员双方户口不在本地的,或双方不在一地工作的,可根据路程远近给予不超过两天的路程假,途中交通费自理。

  二、婚假须知

  1、员工请婚假,需提前半个月向直接上级递交结婚申请;

  2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;

  3、在批准的假期内,工资照发,如超出规定时间,预先请假的,超出的部分按事假处理,否则按旷工处理;

  4、休婚假需提供结婚证书等相关证明(半年内有效)。

  三、产假规定

  1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人,以利安排工作。女职工产假分别按下列情况执行:

  1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;

  2)晚育(满二十四周岁,初次生育者),增加产假十五天;

  3)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假十五天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天;每位女员工只能享受一次流产假。

  3、生育后三十天内办理独生子女手续的,可在原产假基础上增加三十五天。

  4、产假期间除绩效工资外其他工资照发。

  5、任何员工休产假最长不得超过6个月,否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。

  6、未按本规定生育的,不能享受以上产假待遇。

  7、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的,可申请办理停薪留职,在停薪留职期间社保由个人负担。

  8、产假结束后需持医院证明到运营中心销假。

  四、丧假规定

  1、员工直系亲属死亡的,公司可批准丧假三天,家庭不在本地的可视情况另加路程假;

  2、在批准的假期和路程时间内,工资照发。超出规定时间,事先请假的按事假计,否则按旷工处理;销假需出具死亡证明。

篇2:x公司人员考勤管理制度

  某公司人员考勤管理制度

  一、作息时间

  (一)一般员工工作时间为:

  上午8:30---12:00下午1:30---5:30

  如工作需要,应自动延长工作时间,补足8小时。

  (二)主管及主管以上人员工作时间为:

  上午8:20---12:00下午1:30---6:00

  二、违反作息时间的处罚标准

  (一)对迟到早退的罚则

  1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元;一般员工每次扣罚20元;

  2、任何人员在上班时间吃早餐,均按迟到一次处罚;

  3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚;

  4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。

  (二)对旷工的罚则

  1、经理旷工一天扣罚300元;

  2、一般员工扣罚200元;

  3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。

  三、病假审批权的界定和扣款标准

  (一)审批权限

  1、部门经理级以下人员请病假在二天以内,由部门经理批准;

  2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内,报总经理批准;

  3、所有人员请病假在二天以上(包括二天),必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件,并由部门经理及总经理批准,在人事部备档后,方可按病假处理。

  (二)扣款标准

  1、工龄不满五年的扣款标准:

  (1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间,其业务提成不受影响):

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2)×40%×(请假天数÷22)

  (2)非业务员的扣款计算公式:

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2 绩效工资)×40%×(请假天数÷22)

  2、工龄满五年不满十年的扣款标准:

  (1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间,其业务提成不受影响):

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2)×30%×(请假天数÷22)

  (2)非业务员的扣款计算公式:

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2 绩效工资)×30%×(请假天数÷22)

  3、工龄满十年及十年以上的扣款标准:

  (1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间,其业务提成不受影响):

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2)×20%×(请假天数÷22)

  (2)非业务员的扣款计算公式:

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2 绩效工资)×20%×(请假天数÷22)

  四、事假审批权的界定和扣款标准

  (一)审批权限

  1、一般员工请事假在半天(包括半天)以内,由部门经理批准;如超过半天,部门经理同意后,必须报总经理批准;

  2、部门经理级以上的管理人员请事假,必须报总经理批准。

  (二)扣款标准

  1、业务人员扣款标准

  1)业务人员请事假一天扣款100元;

  2)业务人员请事假期间,其业务提成不受影响。

  2、非业务人员的扣款

  1)非业务人员请事假,事假期间没有收入;

  2)具体扣款计算公式:

  扣款金额=(基础工资 职务工资 饭补 费用1 费用2 绩效工资)×(请假天数÷22)

  五、出差审批权的界定

  1、员工因公出差,必须经部门经理同意,报总经理批准后,方可公出;

  2、部门经理级以上的管理人员出差,必须报总经理批准。

  六、请假、公出应履行的手续

  1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》,报批后交到人事部;

  2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的,可通过电话请假,但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续,除按相关条例处理外,将予以批评或30-50元的处罚;补办手续不全的,一律按旷工处理;

  3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上(包括8天),公司有权对员工重新定级或解除劳动合同;

  4、员工连续请病假10天以上(包括10天),仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的,应办理停薪留职;

  5、全年病假累计达20天以上(包括20天),公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。

  七、打卡规定

  1、市场员每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市场员每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;

  2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况,月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计,交各部门经理核对后将结果报财务部执行;

  3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象,代打卡者和被代打卡者均罚款200元,并通报批评;

  4、请假、出差或外出公干(含轮休、培训),应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者,事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元;

  5、因业务原因外出,当

天中某一次未能打卡者,必须于一天内填写《外出单》,经部门经理或总经理签字确认,交到前台办理相关考勤统计,超过规定时间者(一天),一律按电脑原始考勤记录统计。

  6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案;

  7、早上上班未打卡,特殊情况当天必须由部门经理签字确认,否则一律视为迟;

  8、虽按时上、下班却忘打卡,每忘打一次罚款5元;对每月累计5次忘打卡者,记为迟到一次。

  9、虽按时上、下班却忘带卡者,每次罚款10元。

篇3:x公司人员离辞职 保职下岗制度

  某公司人员离、辞职,保职下岗制度

  一、离、辞职办理程序

  (一)部门与员工解除劳动合同须报经总经理批准后方可执行;

  (二)如因员工能力不适应该工作,经调整岗位也不能胜任工作,应提前30天下达解聘通知书;

  (三)员工收到解聘通知书日起30天之内完成交接工作;离职员工必须认真做好交接工作,如交接工作提前结束可协商提前予以离职;

  (四)员工有下列情况之一的,公司可随时解除劳动合同,员工在收到解聘通知书当天办理离职交接手续:

  1、试用期间;

  2、因员工严重违反公司劳动纪律,规章制度;

  3、严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  (五)离、辞职人员领取《人员离职交接单》,离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截止日期;

  (六)财务部门填写未回款情况,技术部检查电脑设备情况,由行政部门检查公共财产、宿舍交接等情况,并注明处理意见;离职交接单交由总经理签字;

  (七)离、辞职人员办完所有手续后,将离职交接单交人事部门审核备档,由人事部门按实际情况开具离、辞职证明。

  二、离、辞人员须知

  1、在合同期内的员工若欲终止合同,须提前三十天向部门经理提交"离职申请书";公司在收到该员工的"离职申请书"后,经人事部及总经理批准并安排与员工进行离职面谈后,可根据该员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期;

  2、在公司集体宿舍居住的离、辞职人员,在办完所有手续后,必须于三日内搬离宿舍;

  3、在公司工作不满十个工作日(含十天)自动离职者不予发放工资。

  三、保职下岗

  即公司员工既不能达到公司或部门的要求,又无违反公司规定的重大违纪行为,均可算在保职下岗之列。

  (一)员工保职下岗的程序

  1、员工经多次培养和教育均无法使该员工有所转变,可由部门指定该员工填写自我评估和工作表现;

  2、部门经理必须在上面详细注明部门鉴定及确认该员工保职下岗的充分理由;

  3、人事部门必须根据有关资料,与当事人当面充分沟通后在专用表格上签字;

  4、保职下岗员工所属部门经理必须向总经理当面阐明理由并请其签字确认;

  5、必须经总经理批准后才能执行保职下岗。

  (二)保职下岗员工再分配

  保职下岗员工的再安排由人事部门负责处理,重新安排所涉及的部门不能以任何理由推却、拖延和阻挠公司安排工作。

  (三)保职下岗员工的待遇及工资标准

  1、如新调换的工种为技术工种,则执行该工种的初级工资标准;如下岗员工原有工资标准低于该工种的初级标准,则执行原有工资标准;如保职下岗的员工为转正的市场员,则执行试用期的市场员工资标准;

  2、员工下岗前为正式员工的,仍可享受正式员工关于社会保险等待遇;

  3、下岗的有效期限为二个月。

篇4:x公司人员调动制度

  某公司人员调动制度

  一、调动申请程序

  1、各分公司必须将用人情况(大区内主管以上)报南方大区办公室;

  2、由南方大区办公室统一拟定用人计划并报总经理;

  3、总经理批准后由南方大区办公室负责推荐合适人选,并填写《人员变动单》;

  4、合适人选经供需双方经理同意并报总经理批准后,通知分公司总经理及人事部(或行政职能部门);

  5、由各分公司人事部(或行政职能部门)办理报到手续。

  二、报到程序

  1、调动人员在原公司办理工作交接手续完毕后持工作交接单至公司人事部领取报到证;

  2、调动人员按指定期限内到指定分公司人事部(或行政职能部门)办理报到手续。

  3、由人事部(或行政职能部门)负责安排到部门工作。

  三、调动须知

  1、各分公司须向大区办公室说明所需人员的基本条件及工资待遇等;

  2、需方公司人事部按调动人报到之日起计薪;

  3、调动人员必须在指定期限内到公司报到,因私事需延期必须事先向需方公司人事部说明原因并履行请假手续,否则逾期报到者一律按旷工处理;

  4、异地人员调动,原公司人事部需在指定期限内将其个人档案转到现公司;如需调动人员随身携带的必须将档案袋密封并加盖公章;

  5、区办公室接到分公司申请应及时回复,一般以不超过一周时间为原则;

  6、此调动程序适用于南方大区各分公司员工之间调配。如在本公司内部人员调配则填写《人员变动单》,由双方部门经理确认及公司总经理批准后交人事部存档即可。

  四、注意事项

  1、各分公司总经理及大区主要部门负责人如违反以上规定,情节严重者大区内通报批评。

  2、合适人选所在分公司总经理或部门负责人须积极配合大区办公室对该人选的调查了解工作,不得刻意阻挠或知情不报,如有违反者,大区内通报批评。

  3、公司人事部(或行政管理部)需将调动人档案在一周内转到调动后公司人事部(行政管理部),不得借故拖延,违者该部负责人将受到大区内通报批评。

篇5:x公司优秀员工评选制度

  某公司优秀员工的评选制度

  一、评选规定

  1、公司每年进行一次优秀员工(主管及主管以下员工)和优秀管理者(职能管理人员)的评选工作;

  2、优秀员工和优秀管理者的评选名额按总人数的10%掌握。

  二、评选条件

  1、工作表现好或业绩特别突出;

  2、工作积极性、主动性强;

  3、有进取心,配合意识强,协作效果好;

  4、全年迟到少于3次、无早退、无旷工;

  5、全年累计病假少于5天,事假少于3天;

  6、一年中未受大区通报批评或严重违纪处罚。

  三、评选程序及要求

  1、每年12月初,各部门在个人年终总结的基础上,组织认真的讨论,根据评选条件进行民主评选,将候选人名单(附员工自我鉴定及经理评语)于20日前报运营中心;

  2、运营中心人事部对各部门评选出的候选人进行资格审查、综合汇总并上报总经理;

  3、总经理批准后,在年终工作会议上颁布年度优秀员工和优秀管理者的名单、颁发证书并予以奖励。

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