工贸油品调运分公司先进劳动模范评选办法 -凯发网站

3718

工贸油品调运分公司先进劳动模范评选办法

  工贸油品调运分公司先进劳动模范评选办法

  第一章 总则

  第一条 为加强和规范zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运 分公司”或“公司”)先进劳模评选工作,根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程 》和《企业工会工作条例》,结合公司实际,特制定本办法。

  第二条 公司先进包括(但不限于)先进班组(工人先锋号)、劳动模范、先进工作者、巾 帼示范岗、三八红旗手、文明家庭等。

  第三条 本办法适用于公司各部室及营业室。

  第二章 组织机构及职责

  第四条 公司先进、劳动模范评选工作在公司党政的领导下,成立公司联评领导小组。

  第五条 联评领导小组组长为公司经理,副组长为公司党总支书记、领导班子成员,公司各 部室主要负责人为成员。

  第六条 公司联评领导小组办公室设在综合办公室,负责处理具体工作。

  第三章 评选范围

  第七条 先进班组(工人先锋号)必须由公司各部室及营业室所有的班组中产生。

  第八条 劳动模范、先进工作者等必须从公司全体职工中产生。

  第九条“三八”红旗手必须从公司女职工产生,巾帼示范岗必须从女职工从事的岗位上产生 。

  第十条 文明家庭必须是从公司优秀员工的家庭中产生。

  第四章 评选办法

  第十一条 先进班组(工人先锋号)采取推荐或自荐(按附表填写推荐表,同时附被推荐班 组主要事迹材料),由公司综合办公室牵头,相关部室参与提出考评意见,结果报公司联评 领导小组审议。

  第十二条 劳动模范的评选必须按照集团公司来文要求面向基层、面向生产经营和管理一线 ;按照民主程序,公开、公平、公正,自下而上推荐。

  第十三条 先进工作者评选名额、“三八”红旗手名额按照工贸公司相关规定执行。要做到 公开、公平、公正。

  第十四条 文明家庭由各部门根据条件推荐,要求必须附有推荐单行材料,由公司综合办公 室组织联评,公司联评领导小组审议。

  第十五条 各类先进联评审议后最终由公司议进行审定;评选出的劳动模范须在全公司范围 内进行公示,公示时间为7天。

  第五章 评比条件

  第十六条 先进班组(工人先锋号)的评比条件根据公司相关制度作为考核标准进行综合评 定。

  第十七条 劳动模范、先进工作者号的评比条件为:

  (一)模范遵守党和国家的各项方针政策及法律、法规,严格遵守公司的各项规章制度,全 年出勤率在95%以上。

  (二)在工作中技术过硬,勇于创新,工作积极主动,吃苦在前,保质保量完成各项任务。

  (三)技术好,肯学习、善钻研,积极开展业务创新。

  (四)思想品德好,认真学习党的方针、政策,勤恳好学、助人为乐,敢于同各种不良倾向 和坏人坏事做斗争。遵章守纪,廉洁奉公,无违纪记录。

  (五)在日常工作及劳动竞赛活动中表现突出,事迹感人,能充分发挥出生产骨干和模范带 头作用。

  第十八条 “三八”红旗手的评比条件为:

  (一)模范遵守党和国家的各项方针政策及法律、法规,严格遵守公司的各项规章制度,能 认真地搞好本职工作,成绩突出。

  (二)努力学习文化知识,钻研业务,不断提高自身政治业务和技术素质。

  (三)遵纪守法,廉洁奉公,完成任务好,无违纪记录,全年出勤率在95%以上。

  (四)有高尚的恋爱、婚姻、家庭、邻里道德观念,执行计划生育政策好。

  (五)积极关心女职工生活,坚决维护女职工合法权益。

  (六)积极参加各项文体活动,献爱心活动表现好。

  第十九条 “文明家庭”的评比条件:

  (一)全家认真学习遵守党的各项方针政策,坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育和社 会公德、职业道德、家庭美德教育。遵纪守法、作风正派、团结互助、平等友爱,有良好的 人际关系。

  (二)夫妻双方有强烈的事业心和主人翁责任感,在本职工作岗位上成绩突出。

  (三)夫妻之间建立在夫妻恩爱、携手共进、互助互敬之上,能够共同承担家庭的责任和义 务。

  (四)尊老爱幼,家庭和睦,关心子女成长,为国家培养人才。

  (五)有良好的社会公德,积极参加各种社会公益活动,能正确处理邻里之间的各种矛盾, 建立起温馨和谐、健康文明的新型家庭关系。

  第二十条 出现下列情况之一者不能被评为先进单位:

  (一)未完成全年工作任务及主要经济指标;

  (二)工作中出现重大、特大安全事故;

  (三)社会治安综合治理发生问题;

  (四)违反计划生育有关规定。

  第六章 附则

  第二十一条 本办法由综合办公室负责解释。

  第二十二条 本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和工贸公司相关规定执行。

  第二十三条 本办法自颁布之日起施行。

篇2:学校评选年度后勤管理处先进工作者通知

  学校关于评选年度后勤管理处先进工作者的通知

  为全面深化后勤体制改革,建立科学先进的后勤管理体系,进一步调动后勤管理处职工的积极性和创造性,弘扬恪尽职守、爱岗敬业、积极进取、勤奋工作的优良作风,促进后勤管理处事业又好又快发展,特此决定评选20**年度先进工作者,现将有关事项通知如下:

  一、评选范围和名额

  “20**年后度勤管理处先进工作者”为一年来在本职岗位取得突出成绩的后勤管理处职工。共评选6名。

  二、评选条件

  1.认真执行党的路线、方针、政策,坚持以马列主义、*思想和*理论为指导,带头学习和实践“***”的重要思想,深入落实***,认真贯彻党的十八届三中全会精神,积极参与创建和谐社会与和谐校园的工作。

  2.全面贯彻党的教育方针,做到服务育人。

  3.模范遵守国家各项法规和学校规章制度,团结协作,顾全大局。

  4.在后勤管理处工作满1年或1年以上。

  5.严于律己,勤奋敬业,品行端正,作风严谨,团结群众,具有良好的个人修养和职业道德。

  6.服从组织分配,认真完成组织上交给的各项任务。

  7.具备较好的业务水平和较强的工作能力,完成工作质量好、效率高。

  8.具有奉献精神,工作努力,有较好的服务意识和服务态度。

  9.在困难时期能够挺身而出,到条件艰苦任务艰巨的岗位工作。

  10.清正廉洁,克己奉公,坚持原则,秉公办事。

  11.解放思想,勇于创新,锐意改革,事业心和责任心较强,工作成绩比较突出。

  12.沟通协调能力强,能顺利解决工作中出现的困难和问题。

  三、考核及评选程序

  1.根据评选条件,依照民主程序,可以个人自荐、各科室推荐。

  2.经综合评定,各科室可推荐1-2人,排出先后顺序与事迹材料一同上报后勤管理处办公室。

  3.后勤管理处办公室根据各科室报送的事迹材料和实际情况,在广泛听取群众意见的基础上进行评议。

  4.由处长工作会议讨论确定表奖名单,并采取适当形式予以宣传表彰。

篇3:第四人民医院开展年度先进评选表彰活动通知

  第四人民医院关于开展20**年度先进评选表彰活动的通知

  各科室:

  20**年,在市委、市政府及市卫生局正确领导下,全院干部职工坚持“以病人为中心,以质量为核心”,以创建“二级甲等医院”为契机,以深入开展“三提三创”、“三讲三比”、“展示新风采、争创新业绩”、“转变工作作风、严肃工作纪律”等活动为动力,不辱使命,倾情服务,开拓创新,拼搏奉献,医院综合服务能力和社会、经济、技术效益全面提升,各项工作实现新跨越。为在全院进一步营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,引导和激励广大干部职工继续奋发进取,争优创先,促进20**年各项工作开创新局面、再上新水平,经研究,决定在全院开展20**年度先进评选表彰活动,现将有关事项通知如下:

  一、评选奖项

  (一)先进集体(11个)

  临床6个、医技1个、职能后勤4个

  (二)先进个人(41个)

  各科室先进个人名额分配见附表

  (三)优秀论文、论着奖:一等奖1名

  二等奖2名

  三等奖3名

  (四)优秀病历奖:一等奖1名

  二等奖2名

  三等奖3名

  (五)科技进步奖:一等奖1名

  二等奖2名

  三等奖3名

  (六)泰安市卫生系统示范创建、技能竞赛活动奖

  (七)科室效益提升奖:一等奖1名

  二等奖2名

  三等奖3名

  (八)基本公共卫生服务工作先进集体、先进个人

  医院先进集体2个、先进个人5人

  村卫生室先进集体4个、先进个人12人

  二、评选范围

  凡医院在岗职工、全院所有科室均有以上奖项的评选与被评选资格。

  三、评选标准

  1、先进集体评选标准

  (1)认真学习、贯彻、落实党和国家的政策、法规,按照医院要求参加各种学习和培训活动。

  (2)科室人员无违法违纪、违规等行为。

  (3)科室团结协作,服务优质,具有良好的团队精神,病人和群众满意度高。

  (4)能够圆满地完成医疗工作,取得比较显着的社会效益、技术效益和经济效益。

  (5)科室无医疗事故、重大医疗纠纷、工作差错和重大失误。

  (6)积极主动参加医院组织的各项活动(宣传、义务劳动等),并高质量完成。

  (7)认真开展“创甲”工作,制度完善,质控措施落实,工作到位,达到有关标准要求。

  (8)科室管理规范,发展势态良好,各项医疗指标符合医院要求,圆满完成各项工作任务。

  2、先进个人评选标准

  (1)认真学习党和国家的政策、法规,无违法违纪行为,遵守劳动纪律,全年出满勤。

  (2)能团结同志,有良好的团队协作精神。

  (3)按照医院要求参加各种学习、培训和会议等活动。

  (4)能胜任本职工作,圆满完成工作任务,业绩突出,具有示范榜样作用。

  (5)在诊疗活动中做到合理检查、合理用药。

  (6)医务人员无医疗事故、医疗差错纠纷投诉。

  (7)行政后勤人员无工作差错和重大失误。

  (8)在本院工作满半年。

  3、优秀论文、论着奖评选标准

  论文类、论着类及科技进步奖根据学术成果的科学性、创新性和应用性,分一、二、三等奖三个层次进行综合评定,评定标准如下:

  (1)具有创新性的理论观点和思想,他人尚未阐明和发表过的成果;学术上有重大突破,对本学科建设和发展具有重要意义;得到国内外学术界广泛公认,成果处于国际学术界先进水平和国内学术界领先水平,在国家级刊物上发表的论文(第一、第二作者)可以评为一等奖。

  (2)具有一定创新性的理论观点和思想,学术上有较大突破,对本学科及相关学科的建设和发展有较大贡献;得到学术界认同并被引用,其成果在国内学术界达到先进水平或省内达到领先水平,在省级刊物上发表(第一、第二作者)可以评为二等奖。

  (3)在学术上有突破,对本学科或者分支学科发展有促进,并为同行认同和引用,其成果为本市先进水平,在市地级刊物上发表(第一、第二作者)可以评为三等奖。

  4、科技进步奖

  一等奖:取得市级以上科研成果。

  二等奖:开展的新技术、新项目以及医院管理方面有技术创新和管理创新,填补医院空白,创造显着社会效益、技术效益、经济效益的。

  三等奖:开展的新技术、新项目以及医院管理方面有创新,为医院带来一定社会、技术、经济效益。

  5、科室效益提升奖:全科人员奋发进取,在经济效益方面贡献突出或同比20**年有显着提高,有明显的发展提升趋向。

  6、基本公共卫生服务工作先进集体、先进个人评选条件

  (1)先进集体:领导有力,工

作组织有序,具体措施落实;开拓创新,结合辖区实际,创造性地开展工作,取得显着成绩;及时、准确、完整地完成相关工作的各种资料和报表的上报工作。

  (2)先进个人:思想素质高、责任心强,认真履行职责,服从指挥和调配;熟悉相关工作业务知识和工作规程,指导到位,操作规范;按期、园满完成承担的具体工作任务,受到群众认可和好评。

  四、 评选办法

  (一)先进集体

  由院领导班子临时决定评选办法,院办负责组织。

  (二)先进个人

  各科室按照医院分配名额推选出本科室先进个人人选,并报院办,由院领导班子审定。

  (三)优秀论文、论着奖

  临床医疗、医技科室申报由医务科汇总,护理方面由护理部汇总,其他专业由院办汇总,临时组成评委评审,医务科、护理部负责组织。

  (四)优秀病历奖

  由院领导班子临时组成评委评审,医务科负责组织。

  (五)科技进步奖

  根据申报情况,由院领导班子临时组成评委评审,医务科负责组织。

  (六)泰安市卫生系统创建、竞赛活动奖

  根据泰安市卫生局评比结果评选。

  (七)科室效益提升奖

  由院领导班子根据20**年科室目标完成情况审定,院办负责组织。

  (八)基本公共卫生服务项目工作先进集体、先进个人

  由医院基本公共卫生服务项目工作领导小组办公室组织评选。

  五、组织要求

  各科室要高度重视并积极开展年度先进评选活动,组织全科人员认真学习通知要求,充分发扬民主,统筹兼顾各科室和岗位,本着客观公正、实事求是的原则,以对个人、医院、事业高度负责的精神把评选活动抓实抓好,通过评选,切实评出榜样、评出正气、评出干劲,有力地推动多项工作上质量、上水平。负责组织各奖项评选科室于20**年1月10日下午5:00前将评选结果报院办公室。医院将适时召开总结表彰会议。

  二〇一四年一月六日

篇4:巴士运输公司开展评选职工先进操作法活动通知

  巴士运输公司关于开展评选职工“先进操作法”活动的通知

  各基层、各基层工会:

  按照宝**巴士工字(20**)第26号文关于开展“创企业品牌、建文明线路、争优秀员工”活动中提出的有关要求,充分发挥广大职工的工作积极性、主动性、创造性和聪明才智,鼓励职工学知识钻业务,立足本职做出成绩,促进公司营运生产不断发展,公司经研究,决定开展总结评比、推荐、评选、表彰一批职工“先进操作法”活动。现将具体办法通知如下

  一、组织领导

  组长:zz副组长:zz

  组员:由工会、团委、党办、行办、人保部、业务部、投资开发部有关人员组成。

  二、评选范围

  公司范围内的驾驶员、乘务员、调度员、维修工。

  三、评选时间

  20**年5月20日——20**年7月20日

  四、评选内容和标准

  先进操作法是指一线职工在生产、服务实际中,经总结、提炼形成的体现交通行业特点,被实践证明行之有效的,具有独创性、先进性、科学性、并能普及推广的操作法,重点围绕质量、节能、安全等方面。先进操作法的先进性要体现在提高质量、增加效益、降低消耗、减少故障上。

  五、有关要求

  1、各基层要加强这项活动的宣传发动,组织职工积极投入,通过总结自己的岗位工作,改进服务手段,创新工作方法。

  2、各基层要选择本单位优秀职工的先进操作法,组织专人进行重点指导,有关部室也要协助基层做好先进操作法的发掘、提高、总结,确保这次活动取得效果。

  3、每个基层在6月20日前,向公司工会申报不少于2篇的职工先进操作法,推荐材料要体现操作法的独创、领先、实效、成绩、易行的原则。

篇5:物业管理公司评选20x年度先进通知

  物业管理公司关于评选20**年度先进的通知

  各部门、客户服务中心:

  20**年度公司在全体员工的共同努力下圆满的完成年初下达的各项指标,并取得了一定的成绩。与此同时,公司涌现出一批表现突出的员工与项目。为激励先进员工在以后的工作之中再接再厉,鼓励其他员工努力向先进员工靠拢,经公司研究决定在全公司范围内评选先进个人与先进集体,并予以表彰。现将评选有关事宜通知如下:

  一、设置奖项及评选范围

  1)、先进个人、优秀部门负责人、先进集体三类奖项;

  2)、评选范围:

  公司全体员工及运作时间超过九个月的项目

  二、评选人员比例

  a、先进个人,按照各项目的实际人数的6%进行评选

  b、优秀部门负责人 2人

  c、先进集体 2个

  三、评选条件

  1)、先进个人(以下条件同时具备,缺一不可)

  a、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。

  b、先进员工需在公司服务满九个月及以上,即20**年4月1日及以前入职的员工;

  c、遵守考勤纪律,全年总出勤为良。即以下人员不得参评:全年病假、事假累计超过10天(婚假、产假、探亲假、丧假除外)的;全年上班旷工五次以上的;公司组织的各项会议、培训无故不参加或早退的。

  d、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无工作失误;无被客户/业主或同事投诉。

  e、工作成绩突出、业务考核成绩优异、并获得同事和上级认可。

  2)优秀部门负责人(以下条件同时具备,缺一不可)

  a、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;热爱公司,爱岗敬业,乐于助人;

  b、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合其他部门完成各项工作任务,无重大工作失误;

  c、工作成绩突出、业务考核成绩优异(有突出事迹说明),公司下达的年度目标完成情况在95%以上。

  d、所负责的部门、项目全年没有发生一起安全责任事故(经济损失在2000元及以上);

  3)先进集体(以下条件同时具备,缺一不可)

  a、全年无重大安全事故发生;

  b、全年收费率达到90%以上;

  c、业主年度满意度调查业主满意率达90%以上。

  d、全年有效投诉率在3%以下。

  四、评选截止时间

  各客户服务中心(部门)将评选先进材料及名单于元月10日之前交至行政部。

  五、注意事项

  1)本次评选采取公平、公正、公开的方式;

  2)为更好的鼓励基层员工的工作积极性,主管级别员工的比例不能超过30%。

  zz市**物业管理有限公司

  二〇**年一月

相关文章

网站地图