m公司人事主管岗位职责2篇 -凯发网站

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m公司人事主管岗位职责

  m公司人事主管岗位职责

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

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  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇2:行政人事主管岗位职责

  行政人事主管岗位职责

  一、任职资格及条件

  本科以上学历,人力资源管理相关专业。

  1、三年以上行政管理、人力资源管理经验

  2、具备良好的组织协调能力

  3、认同凯发真人首先娱乐的文化,对企业既有较高的忠诚度。

  4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望,工作态度积极主动。

  5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策,熟练掌握人力资源个模块相关知识。

  二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务,协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作,企业整体运行效率。

  三、职责内容

  、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度,并监督制度的落实情况

  1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范

  2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理

  3、负责监督《员工手册》的执行情况,嘉奖好人好事,处罚违纪失职

  4、协调企业各部门之间的关系,及时处理企业内部的劳动纠纷

  5、负责促进企业的劳资关系,及时处理企业内部的劳动纠纷

  6、组织开展各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神

  7、完成上级领导临时交办的其他工作

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