保安员工奖励与处罚实施细则 -凯发网站

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保安员工奖励与处罚实施细则

  保安员工奖励与处罚实施细则

  1、奖励的种类分为表扬、嘉奖、记功三种,根据实际情况,可独立或合并执行三种奖励。

  (一)表扬:视情节加当月工资的5%-10%。(5%,10%,15%,20%)

  (二)嘉奖:加当月工资的20%。

  (三)记功:加当月工资的30%。

  2、给予员工奖励时,必须由部门填写《奖励呈批表》。表扬奖励由部门经理直接批示后执行;嘉奖(含嘉奖)以上奖励由部门经理签署奖励建议报公司领导批准后,由相关职能部门实施。《奖励呈批表》由行政管理部备案。

  处罚的种类

  1、 处罚的种类有警告、记过、记大过、降级(职)、辞退、开除六种。

  (一)警告:第一次警告扣除当月工资的5%;第二次警告扣除当月工资的10%。

  (二)记过:扣除当月工资的15%。

  (三)记大过:扣除当月工资的20%。

  (四)降级(职):予以降级(职)。

  (五)辞退: 予以辞退处理。

  (六)开除:予以开除处理。

  2、 当月累计三次警告的记过一次;累计二次记过的记大过一次;累计二次记大过的或违规行为较重的给予降级(职);严重违规行为的给予辞退;严重违规行为造成后果和影响的给予开除。行为构成两种以上处罚的,分别裁决可单项或合并执行,按应当受到的最高处罚给予处罚。

  3、从轻处罚原则。有下列情节之一的,可以从轻处罚:

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  (一)主动交代错误的;

  (二)主动检举、反映他人问题经查属实的;

  (三)主动挽回损失或者有效阻止危害继续发生的;

  (四)有相关立功表现的。

  4、从重处罚原则。有下列情节之一的,可以从重处罚:

  (一)伪造、销毁、藏匿证据的;

  (二)包庇共同违规者的;

  (三)强迫、唆使他人违规的;

  (四)串供或者威胁、阻止他人的检举、提供证据的;

  (五)违规事实确凿,认识错误态度差、拒不承认违规行为的;

  (六)干扰、妨碍调查工作正常进行的;

  (七) 乱投诉,扰乱正常工作秩序的;

  (八)另有专项规定需从重处罚的。

  5、保安员的处罚由部门经理直接批示后执行。

  6、给予管理人员和工作人员处罚时,必须由部门填写《处罚呈批表》。警告、记过、记大过处罚;降级(职)、辞退、由部门经理签署处罚建议报公司领导批准后,由相关部门实施。《处罚呈批表》由行政管理部备案。

  保安员工违反工作纪律的处罚

  1、违反劳动纪律的处罚:

  (一)管理人员、工作人员不遵守劳动纪律的处罚:

  1、一月内上班时间和值班时间无故迟到或早退一次的给予批评教育,再次违反的给予当事人警告处罚。

  2、如因迟到、早退导致公司发生重大事件不能得到及时有效处理,视情节给予当事人警告、记过、记大过、降级(职)处罚。

  3、由他人代打卡,而本人未上班或未执行工作任务的,分别给予当事人、代打者警告处罚。

  (二)保安员交接班时无故迟到或早退,上班时脱岗的处罚:

  1、迟到或早退在5-10分钟的,给予批评教育,再次违反的给予警告处罚。

  2、迟到或早退在10-30分钟的,给予当事人警告处罚。

  3、迟到或早退超过30分钟的,视情节给予当事人记过、记大过处罚。

  4、当班脱岗的,视情节给予当事人记过、记大过、降级(职)、辞退处罚;造成责任事故的,视情节给予当事人降级(职)、辞退、开除处罚,并承担赔偿责任。

  2、违反岗位工作要求的处罚:

  (一)管理人员、工作人员违反岗位工作要求的处罚:

  1、工作时间聊天、吃零食,或做与本职工作无关的事,给予批评教育,再次违反的给予警告处罚;

  2、未经批准,工作时间外出办私事,给予当事人警告处罚;

  3、对来访客户及办事人员办事拖拉、态度生硬、造成*、投诉被查实的,给予警告处罚。

  4、一次不按要求着装上班的给予批评教育;第二次给予当事人警告;

  (二)保安员违反岗位工作要求的处罚:

  1、当班打瞌睡,精神不振,予以警告处罚。

  2、当班时睡觉,给予记大过处罚。

  3、岗上看书、看报、写信、抽烟、吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事,视情节给予警告、记过处罚。

  4、在岗位工作时待他人不要礼貌,态度傲慢,经核实的,予以警告、累计两次或以上的,予以记过,造成不良后果的,视情节予以记大过、降级(职)、辞退处罚。

  5、上班不严肃、相互取闹、姿态不正、袖手、插手、着装不整、佩戴首饰、蓄长发、留胡须、冬夏装混穿、不按规定配戴装备、外出着制服等行为,予以警告处罚。

  6、在分队各项登记记录本上乱写乱画,不按要求填写,登记内容不详细、具体,有撕坏、毁坏现象的,视情节予以警告、记过、记大过处罚。

  7、非工作需要离开岗位的,视情节轻重给予记大过、降级(职)、辞退处罚。

  8、严禁在工作时间打私人电话,视情节给予警告、记过处罚,对造成经济损失的还要追究经济赔偿责任。

篇2:社区物管站保安工作职责

  社区物管站保安工作职责

  为了更好的办事社区,更好地开展平安防范工作,保安员应遵循以下工作职责:

  一、热爱本职,自觉遵守国家法令、法规,负责小区的安全捍卫工作,保障小区物业管理工作的顺利进行。

  二、安稳树立“业主至上,办事第一”的办事宗旨;和“忠诚公司,爱岗敬业”的职业道德。

  三、对峙原则,明辨长短,敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火警、盗窃、凶杀等突发事件,保安人员必须做好必要的应急处理办法并保护好现场,及时通知辖区派出所和本小区物管站。

  四、坚持预防与冲击处理相结合,进行经常性治安防范巡视和防火安全查抄,发现隐患实时上报物管站。

  五、严禁外来闲杂人员随意进入小区,来访人员必需登记,准许后方可入内。

  六、对进出车辆和停放车辆要严格办理,统一批示,严禁乱停乱放;未经挂号允许不得进入小区,严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入小区。

  七、做好各项登记及交接班记录。

  八、做好公司、物管站或地方相关部分临时交办的工作任务。

篇3:保安员停车场管理工作规程

  保安员停车场管理工作规程

  (一)车辆进、进场

  1.所有车辆进、出车场时应向车主敬礼,必要时说“谢谢”或点头致礼。

  2.当有车辆出场时,应敏捷指引车辆慢行,并提醒车主将车辆停放在划有泊车标识的车位上。

  3.必要时应提醒车主、司机锁好车门、窗,并将车内的贵重物品随身带走。

  4.当有车辆进、进场时而其后又有车辆紧跟时应示意后面的车辆慢行或暂停,避免车辆撞坏。

  5.值班员应文明执勤、礼貌待人,任何环境不允许与车主争吵,不许挖苦嘲讽车主,更不允许与车主辱骂斗殴。遇车主刁难或赤诚时,应保持沉着,克制本身的情绪,确实无法处置的事情,应迅速陈述队长、值班经理处理。如车主不听劝阻,无理取闹,甚至态度霸道,脱手打人,应通知带领,将闯祸者送交公安机关处理。

  (二)交通督察

  1.交通督察员在巡查时发现车辆有损坏和漏水漏油等现象,应及时奉告车主。

  2.遇有人在车辆旁边窥视,应及时过去查问,如对方神色惊慌或身上藏有作案东西,应将其带到安保部或扭送公安机关处置。

  3.遇场内车辆堵塞时应及时疏导车辆,对违章停放的车主应耐心地劝其按位停放。

  (三)车管员办事用语

  1.当车辆进场必要时应说:“请您将门窗锁好,珍贵物品请随身带走,不要放在车内。

  2.对违章泊车者应说:“对不起消防通道禁止泊车,请您将车停在车位上好吗?

  3.对场内闲杂人员应说:“您好,为确保您的平安,请您不要在车场玩耍”。“多谢合作”。

  4.遇白叟或他人提重物“先生(小姐),需要帮忙吗?”别人感谢时应说“不用谢,这是我应该做的”。

篇4:保安员交接班管理工作规程

  保安员交接班管理工作规程

  (一)职责

  1当值保安组长负责交接工作的讲评、检查工作。

  2当值保安组长负责所管班组的交接班工作。

  3当值保安员负责具体工作的交接。

  (二)安徽保安员交接班办理

  1、当值保安组长负责交接工作的讲评、检查工作。

  2、当值保安组长负责所管班组的交接班工作。

  3、当值保安员负责具体的工作交接。

  4、交接班前十五分钟,接班队员达到指定地点集合,并注意自体态象,不得彼此追逐打闹,保持杰出站姿式,不得蹲坐。

  5、接班组长要组织全班队员整队、点名并统计、做好记录。统一整队步行到各岗亭,途中程序整齐一致,标语宏亮,精神抖擞。

  6、接班组长负责检查队员中是否有醉酒、神志不清或其它不克不及上岗的现象,若有当即请其出列,打消其上岗资格,并报主管领

  导查明原因,以做出相应惩罚。并注意交代当班注意事项。

  7、按时交接班,不迟到、不早退、交班队员在接班队员未达到前,不准自行下岗。

  8、交交班时,交班队员需将本班的治安环境,值班器械、需出格交代事项等向接班队员交接清楚,并做好值班记实。交接班双方签字,以备后查。

  9、交班时遇有突发事件,由交班班组负责处理并做好记录及时报告请示,接班班组要积极做好协助工作。

  10、呈现下列情况不准交接班

  a)上班情况未交待清楚,东西、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任,工作区域周边设施不完整;

  b)上岗人员未到岗交班,下岗人员不准下岗(下班);

  c)发现各项记录、挂号本上有乱涂乱写现象,及工作台、工作室不清洁的不予交代;

  d)在交代过程中,发闹事件时,应当即停止交接,由交班人员负责处置,交班人员协助。

篇5:灭火基本方法与保安消防工作职责

  灭火基本方法与保安消防工作职责

  一、灭火基本方法有四种

  1、冷却法

  将灭火剂直接喷洒 到燃烧物上,通过吸热降温,使燃烧物 的温度降低到燃点以下,使燃烧停止, 或者将灭火剂喷洒到火源附近的物体上,使其不受火焰辐射热的威胁,避免形成新的火点使火灾进一步蔓延。冷却法是灭火的主要方法,常用水和二 氧化碳冷却降温灭火。

  2、隔离法

  燃烧的条件之一是必须有可躲物,扑救火灾时要把着火的物质和周囝未燃烧的物质隔离开。如关闭可燃气体管理的阀门,阻止可燃物质进入燃烧区;拆除与火源相 临的易燃建筑物,造成阻止火势蔓延的空间地带;将火源附近的可垛、易燃、易爆和助燃的物品搬走嘏法阻挡 流散的易燃可燃液体等。

  3、窒息法

  可设法隔绝空气或稀 释燃烧区的空气含氧量,使可燃物得不到足够的氧气而熄灭。如用不燃物或难燃物捂盖燃烧物;用水蒸气或惰性气体灌注容器设备;封闭起火的建筑、设备的孔洞;把不燃的气体或液体喷洒到燃烧物上,或用泡沫覆盖燃烧 面使之得不到新鲜空气而窒息等。

  4、抑制法

  将有抑制作用的化学灭火剂喷^燃烧区参与燃烧反应,中止燃烧。如1202、1211、1301灭火剂均属于有抑制作用的灭火。扑救火灾时,具体要采取哪一种方法灭火,应当根据燃烧物质的性质、状态、燃烧特点和火场的具体情况以及灭火器材装备的性能等来确定。

  二、保安员在消防工作中职责

  1、学习、宣传消防知识和消防法规,发现和制止违反消防法规的行为;

  2、全面了解和熟悉客户单位的消防工作制度、措施和消防重点部位,比如易燃、易爆物品放置的场所;电源开关、消火栓,消防水带,消防阀门的位置等;

  3、熟悉和掌握各种性能、规格的灭火器的使用方法;

  4、保护人员,疏散物资,判断火源位置,辨别燃烧物质的特性,判断有无 爆炸危险和有毒气体泄漏,判断有无房屋倒塌、触电的危险,学会报火警;

  5、保护火灾现场,画出警戒线,禁止无关人员进人火场,防止有关痕迹 被损坏。

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