干部教育培训工作计划 -凯发网站

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干部教育培训工作计划

  20**干部教育培训工作计划

  为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力,按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求,紧紧围绕县委中心工作,使干部培训工作贴近基层,贴近广大干部的思想和工作实际,有力地促进全县各项工作开展。现将20**年干部教育培训工作安排如下:

  一、指导思想

  干部教育培训工作必须以**大精神为指导,全面落实***,紧紧围绕县委工作大局,突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓,把提高各类人才的素质和能力作为根本任务,贯彻“以人为本、按需施教,全员培训、保证质量,全面发展、注重能力,联系实际、学以致用,与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

  二、培训班次安排

  (一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实,认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。

  (二)根据实际,20**年全县主要办好以下培训班:

  1、县直各部门培训计划

  (1)科级领导干部轮训班,培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部,培训4期,每期3-5天,培训350人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(时间待定)。

  (2)中青年干部培训班,培训对象为科级领导干部和后备干部,培训1期,时间45天,培训45人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办

  (5月-7月)。

  (3)科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(4月-10月)。

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  (4)党务工作者培训班,培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记,组织干事,党支部书记,县直党(工)委书记,总支、支部书记,培训2期,每期培训时间为3天,培训130人,由县委组织部、机关工委主办(7月—8月)。

  (5)入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办(1月)。

  (6)入党积极分子培训班,培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子,培训1期,时间5天,培训70人,由县机关工委主办(4月下旬)。

  (7)党员培训班,培训对象为县机关工委所属党支部党员,培训4期,每期时间为3天,培训605人,由县机关工委主办(8月—9月)。

  (8)党风廉政教育培训班,培训对象为县直机关副科级以上领导干部,培训2期,每期培训时间2天,培训约200人,由县机关工委主办(时间待定)。

  (9)综治干部培训班,培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员,培训1期,培训时间1天,培训120人,

  由县政法委主办(4月)。

  (10)团队干部培训班,培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员,培训2期,培训时间3天,培训170人,由县团委主办(7月-9月)。

  (11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,培训50人,培训时间2天,由县总工会主办(7月-8月)。

  (12)老干部理论培训班,培训对象为科级以上离退休干部,培训1期,培训时间2天,培训80人,由县老干部局主办(9月)。

  (13)学习**大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县教育局主办(1月)。

篇2:**煤矿年度安全教育培训计划

  **矿业有限公司

  *煤矿*县*乡*煤矿安全教育培训计划

  为进一步规范和加强我矿从业人员培训管理工作,切实开展职工日常安全培训,牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念,达到内化思想,外化行为,塑造本质安全型矿工之目的,以确保矿井安全培训工作有序开展,全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委[20**]10号)及《煤矿安全培训》文件要求,结合我矿实际,切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作,特制定20**年度职工安全培训工作计划。

  一、培训指导思想

  坚持以***为指导,深入贯彻党的十九大精神,坚持以人为本,安全发展的理念,建立健全教育培训体系,加大教育培训工作力度,规范教育培训管理,提高教育培训水平,突出重点培训,坚持复产前从业人员必须培训,安全质量标准化必须培训,新工人上岗前必须培训,新装备、新工艺使用前必须培训,新作业地点开工前必须培训,应急救援预案知识必须培训等,使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识,增强法制观念和安全意识,强化自我防范能力,规范安全生产行为,提高煤矿安全管理水平,夯实安全生产基础,为促进煤矿安全生产提供人才和智力支撑。

  二、培训目的

  始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点,以全面提高从业人员安全素质为重点,进一步做好风险预控,杜绝各类事故发生为目的,通过培训,使受训人员能够掌握本岗位操作规程,从而提高抗灾避灾能力,真正达到自主保安的目的。通过培训,提高从业人员的安全生产意识和能力;使作业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

  三、培训对象

  新入本矿职工、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

  四、成立从业人员培训领导小组

  组长:*

  副组长:*

  成员:*

  五、培训目标

  1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度,确保从业人员持证上岗率达100%。

  2、“三项岗位”人员持证率达100%。

  六、培训要求

  1、煤矿从业人员必须按照本计划要求,积极主动接受安全生产教育培训,严格按照各项培训制度,按时参加不同形式的教育培训,做好各项培训学习笔记,按时参加不同形式的考试。

  2、掌握岗位操作规范,熟练使用自救器,熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力。

  3、认真做好“三项人员”及主要岗位人员持证培训工作,及时组织相关人员到资质部门接受取证培训。

  4、培训教师严格按照培训计划,认真备课,认真编写培训教案,积极完成教学任务,达到培训目的。

  5、严格按照学员培训情况进行考核,做好职工培训档案,做好各项培训记录。

  6、新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训,初次安全培训时间不得少于七十二学时,经考试合格,具备入井实习资格。在老工人的带领下,实习4个月,经考核合格,方可独立上岗作业;

  工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。

  7、企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前,以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,应当对其进行相应的安全培训,经培训合格后,方可上岗作业。

  8、对在矿正常作业的人员每年再培训的时间不得少于二十学时,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

  9、坚持理论与实际相结合,加强案例教学,注重职业道德,灵活教学方法,提高安全意识和实际操作技能。根据职工不同层次,不同工种、岗位,按照培训计划的要求,有针对性的加强岗位培训,广泛开展,形式多样、灵活的安全文化活动,力争做到培训内容通俗易懂、科学合理、便于掌握。

  七、培训工作思路

  为做好20**年度培训工作,完成教学培训任务。首先要做好以下几方面的工作:

  (1)根据不同时期,开展有针对性的全员培训、复工前培训、安全月专项培训、灾害防治专项培训、瓦斯防治专项培训等。

  (2)根据不同岗位,开展有针对性的安全技术培训,如班组长、瓦检员、操作司机等。

  (3)做好“三项人员”、主要岗位人员取证培训工作,持证上岗率达到100%。

  (4)针对部分职工作业过程中存在的习惯性违章,有针对性的进行安全技能、业务技能、操作规程等内容的培训,做好“三违”人员帮教思想转化工作,远离违章,消除事故。

  (5)新工人入矿安全培训。新工人上岗前安全知识培训保证在72学时,在有经验的老工人带领下,实习期不少于4个月,经考核合格方可上岗作业。

  (6)及时组织职工参加各项安全培训考试。

  随着煤炭产业政策的陆续出台,随着煤矿形势的不断发展,煤矿准入条件将不断提高,从业人员综合素质的要求也将越来越高,因此煤矿职工培训工作将会更加艰巨,培训任务更加繁重,难度之大,任务之重,形势之紧,是可以想象的。加强“三项人员”、主要岗位和全员的理论学习、技能培训与素质提升就显得尤为重要。我们要紧紧围绕服务安全、服务生产,为矿井提供更多的高素质,一专多能型人才,是我们20**年安全培训的宗旨与重点,严格培训原则,加强业务学习,克服工作中的不足,不断提高业务水平,不断强化责任意识,本着“爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作、用心做事、务实创新”的心态,努力完成20**年职工培训时数,完成培训任务,提高培训质量,切实提高从业人员的安全知识水平和安全综合素质。

  八、保障措施

  1.矿长是安全教育培训的第一责任人,必须高度重视培训工作,要在人力、物力、财力上给予大力支持,保证培训工作顺利进行。

  2.我矿由安全矿长主抓培训工作,成立培训科,安排专人负责各种作业人员培训工作的联系、证件领取、证件建档等证件管理工作。

  3.建立从业人员培训档案,对部分证件到期人员及时申请资金安排复训。

  4.招收工人时,严格按照要求严把入矿职工学历审查关、岗前培训关、培训质量关、现场实习关等,使经过培训人员真正达到上级规定的准入标准,否则不得上岗。

  九、有关要求

  1、复工前培训,新工人到矿培训学习不少于72小时,老工人不少于20小时,通过考试合格后方可上岗作业。对考试不合格者继续培训,连续两次考试不合格者劝退。

  2、自救器的使用达到下井人员人人必会。

  3、对再培训人员,必须熟悉新岗位操作规程,考试合格方可上岗作业。

  4、建立健全职工培训工作的奖惩考核激励机制。教师要为培训质量负责,同工资挂钩,进行逐月考核。职工培训考核成绩与个人工资奖金挂钩。

  十、20**年从业人员培训计划表

  一、职工培训课时安排表

  序号

  培训时间

  培训形式

  培训内容

  培训学时

  培训对象

  培训方法

  考核方式

  授课人

  备注

  1一月

  “一通三防”专项培训

  《“一通三防”安全基础知识》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  二月

  春节后岗前培训

  《安全基础知识》、《矿井概况》《入井须知》、《自救器使用》、《矿工自救、互救与创伤急救》、《公司所属矿井停产期间安全管理制度》

  24

  全员讲授

  点名、签到、考试

  新老工人同时培训

  新工人培训

  72

  新工人讲授

  点名、签到、考试

  郑木森

  三月

  法律法规培训

  《中华人民共和国安全生产法》

  《煤矿安全生产方针及法律法规知识》

  《毕节地区煤矿安全生产规定》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  四月

  灾害预防专项培训

  《生产安全事故应急救援预案》

  《矿井灾害预防和处理计划》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  5

  五月新规程培训

  20**年新版《煤矿安全规程》

  全员

  讲授

  点名、签到、考试

  6

  六月

  安全生产月专项培训

  《雨季“三防”应急救援预案》

  《煤矿安全知识》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  郑木森

  7

  七月

  水灾、顶板培训

  《水灾防治基础知识》

  《顶板管理知识》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  8

  八月

  主要岗位人员培训

  《瓦斯检查工安全培训》

  《煤矿机电基本知识》

  《水泵司机安全操作知识》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  9

  九月

  瓦斯防治专项培训

  《矿井通风与瓦斯防治技术》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  10

  十月

  操作规程、岗位责任制

  培训

  《*煤矿各工种操作规程》

  《*煤矿安全生产岗位责任制》

  全员讲授

  点名、签到、考试

  郑木森

  11

  十一月

  职业危害防治专项培训

  煤矿职业危害防治

  全员讲授

  点名、签到、考试

  郑木森

  12

  十二月

  第四季度总结考试

  理论基础知识、

  专业技术知识复习

  全员讲授

  点名、签到、考试

  合计118

  说明:培训时间上午9:30—13:30下午:15:30—19:30

  二、安全生产管理人员安全资格证培(复)训计划表

  序号

  姓名

  性别

  职务(工种)

  有效期

  培(复)训时间

  备注

  十一、专职安全教育

  培训时间:定于每季度末一次(3月30日、6月30日、9月30日、12月30日)。

  培训对象:全矿在职职工。

  说明:根据特殊情况,全员及特殊工种的培训按实际情况进行培训。培训时间上午9:30—13:30下午:18:30—22:30

  十二、职工日常在岗培训计划

  (一)培训内容:

  煤矿行业技术规范、行业管理部门下达各项文件、各岗位技术工艺。

  1、每周三上午8:30时进行一次全矿井安全大检查,下午13:30时组织召开安全办公会议,晚上7:30时,各部门各单位组织分别组织本岗位安全学习。

  2、每天按6:30,14:30和22:30组织召开早、中、夜班班前会议,会议进行控制在半小时内,通过班前会议对当班安全生产工作进行全面安排部署和进行班组织安全教育。

篇3:年度干部教育培训工作计划

20**年度干部教育培训工作计划

为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力,按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求,紧紧围绕县委中心工作,使干部培训工作贴近基层,贴近广大干部的思想和工作实际,有力地促进全县各项工作开展。现将**年干部教育培训工作安排

一、指导思想

干部教育培训工作必须以**大精神为指导,全面落实***,紧紧围绕县委工作大局,突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓,把提高各类人才的素质和能力作为根本任务,贯彻“以人为本、按需施教,全员培训、保证质量,全面发展、注重能力,联系实际、学以致用,与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训班次安排

(一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实,认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。

(二)根据实际,**年全县主要办好以下培训班:

县直各部门培训计划

(1)科级领导干部轮训班,培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部,培训4期,每期3-5天,培训350人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(时间待定)。

(2)中青年干部培训班,培训对象为科级领导干部和后备干部,培训1期,时间45天,培训45人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办

(5月-7月)。

(3)科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(4月-10月)。

(4)党务工作者培训班,培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记,组织干事,党支部书记,县直党(工)委书记,总支、支部书记,培训2期,每期培训时间为3天,培训130人,由县委组织部、机关工委主办(7月

8月)。

(5)入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办(1月)。

(6)入党积极分子培训班,培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子,培训1期,时间5天,培训70人,由县机关工委主办(4月下旬)。

(7)党员培训班,培训对象为县机关工委所属党支部党员,培训4期,每期时间为3天,培训605人,由县机关工委主办(8月

9月)。

(8)党风廉政教育培训班,培训对象为县直机关副科级以上领导干部,培训2期,每期培训时间2天,培训约200人,由县机关工委主办(时间待定)。

(9)综治干部培训班,培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员,培训1期,培训时间1天,培训120人,

由县政法委主办(4月)。

(10)团队干部培训班,培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员,培训2期,培训时间3天,培训170人,由县团委主办(7月-9月)。

(11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,培训50人,培训时间2天,由县总工会主办(7月-8月)。

(12)老干部理论培训班,培训对象为科级以上离退休干部,培训1期,培训时间2天,培训80人,由县老干部局主办(9月)。

(13)学习**大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县教育局主办(1月)。

篇4:建筑企业施工教育培训计划

  佳惠·中央商厦安置房

  20**年度安全教育培训计划

  安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与企业、职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力,少出安全事故,尽可能不出事故,特作如下规定:

  一、新工人入场安全教育制度

  1、新工人入场必须由工程承包人领队,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件,三张一寸照片,并逐一查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由工程项目部汇总后发有关部门。

  2、质安部对全体新工人,必须进行入场安全教育。

  安全教育主要内容:

  (1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。

  (2)安全管理规定。

  (3)机电及各工种的技术操作规程。

  (4)施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。

  (5)尘毒危害的防护。

  (6)执行入伍教育、现场教育、岗位教育,三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到,不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者,不得安排上班。

  3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。

  4、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出,按人数计,每人罚款200元。此款由工程承包人承担。如出现安全事故,公司概不负责,由承包人自己解决。

  二、生产过程中安全教育

  1、经过质安部进行安全入场教育的工人,由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时,必须交待安全,有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候,亦应签到点名,必须人人参加。

  2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲,工长要查对有否更换人员。

  3、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素,应及时采取措施,把不安全隐患消失在事故发生之前。

  4、班组长每天对本组组员交待任务的同时,亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事,切忌出手搭、拆或操作,并作好安全交待记录。

  三、项目经理部安全生产工作

  1、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度,严禁“三违”行为。

  2、每月交待工作任务的同时,必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训,布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。

  3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查,并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上,层层负责抓好这一项工作,以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考核,并建立考核成绩档案。

  4、负责对全现场的安全生产动态向有关领导汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。

  20**年度安全培训计划

  一、20**年度安全培训计划

  为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据其他同行业公司年度培训计划,制定本公司安全生产年度培训计划。

  培训对象包括企业管理人员和作业人员。

  培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。

  (一)、培训内容

  1、法律法规的培训

  为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。

  2、新规程及规范培训

  为进一步贯彻执行湖南省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

  3、继续教育培训

  根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

  4、特种作业人员培训

  根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。

  5、特殊工种培训

  根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由项目部组织实施。

  (二)、实施措施

  充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

  建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

  不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

  (三)、要求

  各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

  外送员工参加培训,经主管领导或所属项目经理批准后,报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。

  (四)、教育和培训的时间

  根据辽建质函文件印发的《进一步加强房屋市政工程施工从业人员安全教育培训》的要求如下:

  (1)

  企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

  (2)

  专职管理和技术人员每年不少于40学时;

  (3)

  其他管理和技术人员每年不少于20学时;

  (4)

  特殊工种每年不少于20学时;

  (5)

  其他职工每年不少于15学时;

  (6)

  待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;

  (7)

  新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

  (五)、教育和培训的形式与内容:

  按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意思和安全管理水平,作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

  二、新工人三级安全教育:

  对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。

  1、公司级:

  (1)劳动保护的意义和任务的一般教育。

  (2)安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。

  (3)企业安全规章制度。

  2、项目部级:

  (1)建安工人安全生产技术操作一般规定。

  (2)施工现场安全管理规章制度。

  (3)安全生产法律和文明生产要素。

  (4)在建工程基本情况,包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

  3、班组级:

  (1)本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。

  (2)本工种安全操作规程。

  (3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。

  (4)本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。

  三、特定情况下的实施安全教育:

  (1)季节性,如冬季、夏季、雨、汛、台期施工。

  (2)节假日前、后。

  (3)节假日加班或突击赶任务。

  (4)工作对象改变。

  (5)工种变换。

  (6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工。

  (7)发现事故隐患或发生事故后的应急处理。

  四、经常性安全教育:

  在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。

  1.安全生产意识宣传教育。

  2.普及安全生产知识宣传教育。

  3.现场定期的(如每周)安全日活动。

  4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评)活动。

  五、培训评价:

  1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。

  2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则,覆盖施工现场的所有人员(包括分包单位),贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面,通过动态控制,确保只有经过安全教育的人员才能上岗。

  3.公司培训评价由办公室主任进行评价。

  4.办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。

  5.班组培训评价由办事处主管领导进行评价。

  20**年度企业拟定安全培训时间计划

  20**年1月项目部的全体员工参加安全生产知识培训,主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统。

  三、安全教育培训教材

  施工现场安全须知:

  施工现场安全须知分为五个方面,这五个方面分别是施工人员的一般行为规范;高处作业的安全须知;搬运、堆放物品的安全须知;生活区的安全须知。

  (一)、施工人员的一般行为规范

  1.进入施工现场前必须经过安全教育

  2.严禁酒后上班

  3.严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场

  4.必须佩戴安全帽

  5.现场施工时必须走安全通道

  6.不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备

  7.严禁随意拆除防护设施及安全标志

  8.工地上严禁吸烟;明火作业操作前,必须办理用火证

  9.施工现场中行走、上下“五不准”

  1)不准从正在起吊、运吊中的运吊臂下通过,拆除作业时不准在拆除区穿行。

  2)不准在作业层追跑打闹。

  3)不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走。

  4)不准站在小车等不稳定的物体上进行操作。

  5)不得攀登起重臂、绳索、脚手架。

  (二)、高处作业安全须知

  1、高处作业人员及工作环境的基本要求

  (1)年龄未满18周岁的人,或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人,不得从事高处作业。

  (2)从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服,并且要穿防滑鞋,目的在于工作时不被刮到,不打滑,防止高处坠落事故。

  (3)当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。

  2、高处作业对物料处理及工具使用的要求

  高处作业的工具要放入工具袋,拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃,传递物件时禁止抛掷。

  3、高处作业防护用品的使用要求

  高处作业人员在无可靠安全防护设施时,必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件,应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。

  (三)、搬运、堆放物品的安全须知

  1.在做搬运工作前,首先要穿戴好规定的劳保用品,然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。

  2.搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳,防止滑动或滚动。绝对不允许竖立,以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故;如果是多人一起操作,须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。

  3.堆积物品时,要稳固、整齐,堆放高度不能超过规定的高度,以防倒塌;在车辆通行的道路上,不得放置物件呀堆积杂物,以保持道路畅通;对危险物品要按标准装卸,以免造成事故。

  (四)、生活区安全须知

  1.生活区卫生要求:要保证环境整洁

  2.生活区严禁私接、乱拉电线

  3.严禁在宿舍床上吸烟

  4.严禁赌博

  二、现场急救知识

  现场急救总的原则是,无论工地发生了什么样的伤亡事故,都应立即做好三件事:

  1.有组织地抢救受伤人员,以救人为主。

  2.保护事故现场不被破坏。

  3.及时向上级和有关部门报告,打急救电话:120。

  就以上容易出事故的地方,分别介绍一下急救措施。

  (一)、高空坠落的现场应急知识

  如果有人从高空坠落,特别注意千万不要随意的就抬起伤员,因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现,只有专业医生才能诊断并采取正确的急救施工。一定要避免由于不正确的抬运,使骨折错位,造成二次伤害。

  (二)、触电后的现场应急知识

  1.首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等,把触电者与电源线隔开,或是插入触电者身下,使触电者与大地绝缘。

  2.必须注意触电者身体是带电的,抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者;另外还要注意,防止触电者脱离电源后,可能造成的摔伤,触电者脱离电源后,应尽快在现场抢救。不间断的做人氏呼吸,并挤压心脏。为要等医务人员,更不要不经抢救直接送医院。

  (三)、发生火灾后的现场应急知识

  一般火灾可以用消防器材用水灭火,但特别注意的是电火、油火是有区分的。

  电火就不能用水和泡沫灭火了,先要切断电源,然后赶紧用砂土、二氧化碳或干粉灭火器进行灭火,火势较大无法控制时需同时拨打“119”火灾急救电话求教,求教时要注意准确的说明出事的地点。

  (四)、发生煤气中毒后的现场应急知识

  发现有人煤气中毒时,要迅速打开门窗通风,使空气流通,将中毒者穿暖后抬到室外,施行现场急救并送医院。

  (五)、人员中暑后的现场应急知识

  迅速将中暑者移到凉爽通风的地方,脱去或解松衣服,使患者平卧休息;给患者喝含食盐的饮料或凉开水并用凉水或酒精擦身;发生痉挛,持续高烧及昏迷者应立即送往医院。

  (六)、食物中毒的现场应急知识

  发现饭后多人呕吐、腹泻等不正常状况,要报告工地负责人并拨打急救电话120,求教时要准确说明出事故的地点。

  四、组织开展企业层面安全教育培训

  根据建筑施工企业安全教育培训的需求,结合我公司施工生产情况,为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我公司20**年度安全教育培训计划,具体内容如下:

  安全教育培训对象:公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。

  安全教育培训内容:

  1、建筑企业安全生产法规、政策,项目安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。

  2、安全教育培训方法:内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

  3.安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

  4、培训地点:项目部会议室

  5、安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。

  、

  (一)、安全员

  1、安全教育培训内容:建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。

  2、安全教育培训方法:内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

  3、安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

  4、培训地点:项目部会议室

  5、安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。

  (二)、特殊工种、技岗人员

  1、安全教育培训内容:公司各项安全管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。

  2、安全教育培训方法:内部强化培训。

  3、安全教育培训时间:内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排,每个工程培训次数不少于2次。

  4、培训地点:项目部会议室

  5、安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。

  五、教育培训实施措施:

  充分发挥各科室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定,加强员工培训工作的监控力度,保证按公司所需落实各项培训工作。各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理,项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案,并对项目部工人培训实施情况进行监控。

  六、建筑工地工人安全考核办法

  1、项目部专职安全员应每周定期对工人传授安全知识,每月定期对建筑工人进行安全考试,考试内容应结合现场安全问题进行编制。每月的考试记录应交给资料员存档。

  2、安全教育记录。

  3、班组安全活动讲评记录。

  4、安全员、特种作业、操作人员名册(包括证书复印件)。

  5、中、小型机械作业人员名册(包括证书复印件)等。

  6、安全教育评价记录。

  以上条款由工程项目部建立台帐,办事处定期检查,公司工程安全部不定期抽查。

  东星建设工程集团有限公司

  佳惠·中央商厦安置房项目部

  20**年1月10日

篇5:安全生产教育培训计划

20**年安全生产教育培训计划

为了规范安全生产工作,提高服务区员工的安全素质,带动整个公司安全生产管理的提升,降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作,特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;

2、企业全员接受安全培训达标率100%;

3、安全管理人员安全培训率达到100%;

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;

5、广场工作人员安全培训率达到100%;

6、特种作业人员培训率达到90%以上,复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识:安全生产的概念、方针,安全生产的法律法规依据,《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识:各项应急预案,对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

1.一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案

对象:服务区全体员工

2.二月:安全生产管理制度。对象:服务区全体员工

加油站消防安全制度。对象:加油站员工

安全管理员工作标准。对象:管理人员

3.四月:消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象:服务区全体员工

4.五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象:服务区全体员工

5.七月:食品安全知识及应急预案。对象:餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象:全体员工

6.八月:员工在安全生产中的权利与义务

防雷击应急预案

山体滑坡及泥石流应急预案

对象:服务区全体员工

7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象:服务区全体员工

8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象:锅炉工

除雪防滑应急预案

员工在安全生产中的权利与义务

冬季安全生产管理办法

对象:服务区全体员工

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