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新入职教师培训方案(5)

  江西省建筑工业学校新教师入职培训方案

  ——骆志娟

  为帮助新入职教师尽快适应职业学校教师工作岗位,结合中等职业学校新入职教师实际情况及专业成长要求及本校情况,特制定本培训方案。

  一、培训项目名称

  江西省建筑工业学校新教师入职培训

  二、培训目标

  1,树立正确的教育理念,养成良好的职业道德,教育政策法规。

  2,了解职业教育理论与方法,熟悉课程开发的相关理论与实务,掌握教学基本规范,熟悉教育教学内容,完善专业知识结构,提高履行岗位职责能力,熟悉新课改理念和基本要求,了解本校教研、课题的实施方法。

  3提升学生管理能力和水平

  4.增强新教师对职业教育的认同感和归属感,明晰中职教师成长的基本路径,能根据自身实际制定出切实可行的职业生涯发展规划书。

  三、培训对象及时间

  培训对象:新入职的教师

  培训时间:12课时;

  四、培训内容

  采取模块化培训方式,围绕各培训模块主题,采取学员实践、展示与教师点评、交流座谈与个体自学感悟相结合,并充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。具体培训模块与主要任务包括:

  1.政策模块

  党办负责(1.2讲座。3自习)1课时

  (1)中等职业教育发展现状及趋势;

  (2)学习《教师职业道德规范》以及《教师法》《未成年人保护法》《公民道德实施纲要》等教育政策法规(自学)

  2.课程教学模块

  教务科负责(1.2.4以授课的形式,3以骨干教师、优质课获奖教师示范课)4课时

  (1)课程改革与开发的基本理论和实务;1课时

  (2)教学设计规范及操作;

  1课时

  (3)教学示范课观摩、研讨;

  1课时

  (4)信息化教学理念与方法;

  1课时

  注:本模块布置相关作业如教案设计

  3.职教科研模块

  教务科负责(各教研组组长1以讲座的形式。2以观摩讨论的形式)2课时

  (1)课题研究及教科研论文写作;1课时

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  (2)课题研究观摩、研讨。1课时

  4.德育工作模块

  学工科负责(可请优秀班主任以讲座的形式)2课时

  (1)中职生心理发展特点与教育策略;

  (2)如何做一名合格的班主任。

  注:本模块布置相关作业如主题班会设计方案

  5.成长规划模块(校人事部门1以讲座的形式。2以讨论交流的形式)2课时

  (1)中职教师成长路径指导;1课时

  (2)新教师职业生涯规划展示与交流。1课时

  注:本模块布置相关作业如个人职业生涯发展规划

  6.团队训练模块

  组织本培训的部门(以布置任务的形式再让团队代表汇报成果)1课时

  (1)建立学习团队,共识学习规则和学习目标

  (2)团队汇报、培训总结

  五、培训组成

  主要由教务科、党办、学工科等部门负责具体培训内容

  六、培训管理与考核

  由班主任对成员的培训情况记录并得出相应的成绩

  1.培训参与情况(40分)

  (1)不迟到、不早退、不缺席(30分);

  (2)认真学习,积极参与小组讨论和交流(10分)。

  2.完成培训作业情况(60分)

  (1)教案设计(12分);

  (2)主题班会设计方案(12分);

  (3)个人职业生涯发展规划(12分)

  (4)团队合作作品展示(12分)

  (5)学习体会与感悟(12分)

  七、保障措施

  1.建立培训项目领导组织

  (1)建立总负责人及模块负责人组成的领导小组。

  2.各模块由相关负责人请合适的授课和指导教师,充分发挥一线优秀骨干教师的示范和引领作用。

  3.加强培训期间日常管理工作

  (1)由总负责人全面负责培训的教学、实践指导、教学组织管理、生活服务等工作,同时设立专职班主任,全程负责学员的教学活动组织及生活安排。

  (2)在培训中期召开培训工作座谈会,征求学员对教学及管理的意见,及时总结经验,调整计划安排,使培训工作有效进行。

  (3确定好培训的场所(报告厅、多媒体教室等),保证培训计划的顺利实施。

  (4)建立新教师培训班qq群,方便学员讨论及时发布培训信息和学员培训成果。

  八、培训地点

  江西省建筑工业学校

篇2:上码头中学新教师培训方案

  上码头中学新教师培训方案

  一、培训目标:

  为了使新教师迅速地适应新的工作岗位,深入理解、落实学校办学理念、融入主流意识,掌握课堂教学模式、课程标准,更新教育教学理念,形成教育教学能力,提升新教师的专业素养,为教师的个人发展打下良好基础,也为学校发展夯实基石,特制定新教师培训方案。

  二、培训对象:

  20**年9月进入我校的新教师。

  三、培训要求、形式、内容:

  新教师要把培训看成自己成长的捷径,按时参加培训活动,不迟到,不早退。因故不能参加者,须向校长请假,并找负责人补课。要制定好个人计划,根据学习的内容,作好笔记,撰写心得,提高自身素质和教育教学理论水平。要加强说课、上课、钢笔字、粉笔字、普通话、计算机运用等教学基本功的训练,尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能,为今后的实际教学工作打好基础。

  培训共分为四个阶段:即集中培训阶段、分散培训阶段、学习实践阶段、考核验收阶段。

  第一阶段:集中培训阶段:了解学校情况,学习办学理念、规章制度。

  第二阶段:分散培训阶段:

  1、师德修养培训:重点是加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、乐于奉献、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

  2、教学常规培训:重点使新教师理解、运用实验学校课堂教学模式,明确学校教育教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作,养成自觉钻研业务的良好习惯,规范新教师的教育教学行为。

  3、教学技能培训:重点培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课、讲课、辅导方法的训练。

  4、班主任培训:重点明确班主任工作流程、规范、方法等。

  第三阶段:学习实践阶段:为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,形成帮教组合,在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带,具体指导新教师的教育教学实践。新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节,并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于10节,并要对所听的课给予点评指导。

  第四阶段:考核验收阶段:学校成立由专家组成的考核组,新教师培训考核验收工作由考核组进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。新教师必须参加试讲、答辩,试讲、答辩考核组2/3以上评为合格为试讲、答辩合格。试讲、答辩合格方能上岗,不合格教师不能上岗。

篇3:初中数学骨干教师学习培训心得体会

  20**年初中数学骨干教师学习培训心得体会

  林寨镇浰江中学

  骆美霞

  8月3至4号,很荣幸在和平县教师进修学校观摩学习了省、市、县特级教师带来的示范课及讲座!本次数学班培训,内容丰富,形式多样,听了赵毅逞、陈春林、黄新浩、严贞教学专家的示范课(对于我来说能对我以后教学方式有指导的他们就是专家)。在这二天之中受益满满,培训既有理论提升又有实践听课,既有专家讲座,又有互动交流,面对不同风格的名师感觉是幸福而又充实的。在这里,使我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标,从数学文化和素质教育的角度进一步认识了数学的价值、数学的美。反思了以往工作中的不足,使自己收获不小,使我的教育观念进一步得到更新,真是受益非浅。下面是我通过培训获得的点滴体会:

  一、培训内容安排丰富多彩,和专家面对面交流

  本次培训活动,即安排了贴近我们实际教学的课堂教学活动,又安排了生动的知名的专家讲座,做到了理论联系实际,活动内容丰富多彩。我们坐下来和知名进行交流,有针对性地听课,解决了自己在课堂教学中解决不了的问题,了解和接受最新的教育理论,课堂动态,专家们理论与联系实际的精彩讲解,使我们听课者备受鼓舞。特别是赵毅逞老师的讲座,《依法执教—把自己的生活变成教科书》这个经典课题让我感触很深,赵毅逞老师说做一个物质和精神都富有的教师。让我感到自己还停留在经验型教师的层面上,让我看到自己虽然有执着的工作信念与生活结合教学,但教学的反思是及其不够的。充分说明了总结自己的教育,思考自己的教育行为之重要。使我的思想上受到了震撼,我要不断地反思自己的教学,寻找自己的差距。

  二、培训产生了思维的触动,欲逐步更新教学行为

  通过理论与实践的培训,对我来说,受益颇多。从现场课中,我们感受到了浓浓课改的气息,教师积极创新的意识;从专家的讲座报告中,我们领略了数学最前沿的理论,怎样才能成为研究型的教师。通过本次学习活动给我很大的启示。

  ㈠数学教师应有的教学方式:

  新课程强调教学过程是师生交往、共同发展的互动过程。在教学过程中要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独立性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,使学习成为在教师指导下主动的、富有个性的过程。教师应尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同需要,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每一个学生都能得到充分的发展,为每一个学生终身发展打下良好的基础。教师不再是权威,只是教学过程的组织者、引导者,课堂上会较多地出现师生互动、平等参与的生动局面,教师尽可能地组织学生运用合作、小组学习等方式,在培养学生合作与交流能力的同时,调动每一个学生的参与意识和学习积极性,课堂教学形式多样,经常开展讲座交流和合作学习,让大家共同提高,老师们多是鼓励性的话语,对待学生和蔼可亲,尽量发现学生的闪光点。

  ㈡学生应有的学习方式:

  在基础教育改革下,学生学习方式开始逐步多样化,学生在学习中能乐于探究、主动参与,勤于动手,学生的学习,不再是整天处于被动地应付、机械训练、死记硬背、简单重复之中,不再是对于所学内容总是生吞活剥、一知半解、似懂半懂,学习内容比以前宽泛多了,经常能够联系实际,接触社会实际,从生活中来学习、思考,作业形式也丰富多了,有手工制作、写小论文、社会调查、查找资料?等等。活动性作业比书面作业有增多,让学生学习更轻松、更喜欢上学,对学习更有兴趣和积极性。

  ㈢新课改下的评价方式:

  新课程的评价强调:评价功能从注重甄别与选拔转向激励、反馈与调整;评价内容从过分注重学业成绩转向注重多方面发展的潜能;评价技术从过分强调量化转向更加重视质的分析;评价主体从单一转向多元;评价的角度从终结性转向过程性、发展性,更加关注学生的个别差异;评价方式更多地采取诸如观察、面谈、调查、作品展示、项目活动报告等开放的及多样化的方式,而不仅仅依靠笔试的结果;更多地关注学生的现状、潜力和发展趋势。我们可通过在汲取学生时代的经验的同时,通过在职培训、自身的教学经验与反思、和同事的日常交流、参与有组织的专业活动来促进我们自身的专业成长。

  通过本次的学习,我知道了如何更好地反思教学,如何进行同伴互助,怎样从一个单纯的教书匠转变成一个“经验型”的教师等等。这些理论对我来说很是及时,有了这些先进的理论,才能得出有效的实践。正如专家所说:高标准要求自己,高水平引领学生,高境界体现价值,真正落实“根”的教育。

  在以后的教学中,我要做的是:

  第一,自我反思。从以往的实践中总结经验得失。

  第二,学习。读万卷书,行万里路,读书是提高自我素养的良好基奠,知识是财富,人生旅程是财富,教学经验、过程与感悟更是财富。

  第三,交流。他人直言不讳的意见与建议可能是发现不足、认识“庐山真面目”的有效途径。要听真言,要想听真言,更要会听真言,久而久之对我大有裨益。

  问渠哪得清如许,为有源头活水来。培训还将继续,我会抓住这次难得的机会,不断提高理论知识,填充自己。因为自己以前实在是知识面较窄、积累也很少。于是我暗暗下定决心,一定要抓紧一切有利时机来完善和提升自己,争取再上一个台阶。

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。通过本次培训使我深有感触:新课程下的课堂教学,应是通过师生互动、学生之间的互动,共同发展的课堂。它既注重了知识的生成过程,又注重了学生的情感体验和能力的培养。因此,在今后的教学中,要用自己学来的知识丰富自己的数学课堂教学,优化自己的课堂教学,创出自己的教学特点。我们在教学中对教材的处理、教学过程的设计以及评价的方式都要以学生的发展为中心,以提高学生的全面发展为宗旨,这才是我的最终目标。

篇4:小学教师暑假继教学习培训心得(3)

  净月经济开发区爱国小学继教学习培训心得

  历时一天的暑假教师继续教育培训班结束了,学习过程中聆听了吉林省教育学院的蔡京玉教授讲座的《教师专业素质结构及自主发展策略》使我们明确了教师自身的成长是教育力量的源泉……东北师大的盖笑松教授《积极心理学与教师幸福感》专题讲座,使我们广大教师学会细心发现学生自我提升的积极力量,给予学生积极的情感和评价,从而帮助学生追寻学习的幸福之路。

  盖笑松教授的讲座,引起了大多数老师的共鸣,当然包括我在内,感触颇深。其实,积极心理学是美国心理学界兴起的新的研究领域。积极心理学有三个目标:一是心理学不仅要关注人的弱点,同样要关注人的长处;二是心理学不仅要关注如何修复损伤,还要关注如何给人力量;三是心理学不仅要让普通人生活得充实,还要让有天赋的人获得成就。此次讲座让每一位参加培训的教师深刻地认识到了构建积极的教育环境对促进学生认知、行为和情感三方面的积极改变的作用,以及在教育教学中使学生获得感受幸福的能力的意义。盖教授用丰富详实的例子和精妙的譬喻做了深入浅出的讲解,现场不断爆发出热烈的掌声。

  在讲座中,盖教授通过讲故事、说案例等多种形式,与教师们一起分享幸福与成功的人生体验,并援引心理学经典实验和前沿研究成果,以积极心理学的三大体系为框架,解读幸福的概念,引导教师了解自我的积极特质,建构教师的积极力量,让每一位教师都看到自己身上的美德和优势,并力求在教育教学中寻找沉浸的幸福状态。讲座结束后,盖教授和教师们进行了交流互动,盖教授对大家在课题研究中遇到的困惑、疑问进行了详尽指导和解答。

  我们都知道,幸福感的产生不仅存在于结果中,也存在于过程中。提高外在幸福感的关键词是“成长”,在成长中感受幸福,在幸福中促进成长。共同成长是教师获取幸福感的节本策略。那么,幸福不仅仅来自工作中,更来自于生活,来自于家庭。爱人的体贴周到,孩子的天真可爱,父母的健康安乐,是幸福;家人的互相激励,彼此促进,和谐共进,愉悦成长,更是幸福。反之,那种难以付出自己或亲人的健康乃至生命为代价换来的“杰出”、“优秀”是不可能使人产生幸福感的。

  作为教师,首先是人,然后才是教师。教师具有一切人所具有的共性,需要吃饭穿衣,有七情六欲,也有喜怒哀乐。教师是一个普通的人,一个与学生平等对话的人,一个可以拥有正常生活的现代人。教师会为衣食而忧,会被财富与权势所累,也会被亲情、爱情、友情所困。教师在努力做人、努力工作的同时,也可以享受天伦之乐,可以享受丰富多彩的现代生活,做一个完完整整的人,一个快乐时尚的人,一个幸福的人。

  实际上,那种放弃家庭教育、放弃自己的孩子、牺牲家庭幸福的教师绝不可能是称职的教师。教师家庭的孩子也是需要精心培育的幼苗。如果教师放弃对自己孩子的教育和培养,不能与家长共同成长,这对人类文明的传承,也是一种罪过!从这种意义上讲,教师教不好自己的孩子,不仅当父母不称职,当教师也是不称职的。

  教师的幸福首先应该建立在家庭幸福的基础上,与家人共同健康地成长,努力把自己的家庭打造成为和谐家庭的榜样。一直以来,人们总是以蜡烛来形容教师,“燃烧了自己,照亮了别人”。实际上,教师在教育学生的同时,也提高了自己,教师是与学生一起成长的。在成长过程中,教师不仅可以为学生的学业进步而喜悦,为学生的勤奋努力而高兴,也可以为自己的教学进步而欣慰,为师生的教学相长而欢乐。

  作为教师,看到自己的学生在师生的共同努力下,突破了应试教育的桎梏,在信息素养、技术素养等方面都得到了提高,能不感觉到幸福、自豪吗?当我们看到学生认真完成作业,操作技能有所提高时,当我们接到学生的祝福短信和电话时,当我们收到那一封封、一张张载满崇敬与感激,洋溢着火热激情的书信和贺卡时,我们就会感到自己是幸福的人,就会义无反顾地投入到新的教育教学工作中,继续与学生共同成长。

  一代代学生的铭记是教师永远的安慰,千万个学生的感激是教师不尽的财富。这种“安慰和桃李满天下”的财富,正是教师获得幸福感的重要源泉。在我们的工作环境中,每天与我们朝夕相处的除了学生,还有我们的同事。我们生活的快乐与烦恼,工作的舒心与不快,都与我们的同事相关联。我们是与同事一起成长的。与同事共同成长,就意味着要与同事一起探讨教育教学问题,研究教育教学方法,通过集体备课、钻研教材、解析课堂、开发课程、听课评课,不断提高教育教学水平和业务能力;与同事共同成长,就意味着要与同事一起分享成功的喜悦,获得失败的启迪,感受挫折的焦虑,与同事工程和谐相处,互相激励,互相关心,共同进步;与同事共同成长,就意味着要与同事共同营造良好的合作氛围,努力构建一个积极进取、奋发向上的教育工作团队,为教育事业的健康发展做出贡献。

  与同事和谐相处、共同成长,是教师获得幸福感的重要策略之一。当然,营造良好的合作氛围,创建奋发向上的团队,不仅是教师应积极参与、践行的事情,也是学校管理中应努力实施和实现的大事。

  积极心理学给我们提供了一种崭新的看待问题的视角,为更好地开展心理健康教育课题研究工作提供了理论基础。此次培训有效地指导了班主任和心理教师进一步开展课题研究,推进将积极心理学的宗旨整合到学校心理健康教育目标中,开展丰富多彩的心理健康教育活动,增强中小学生积极的情感体验、培养积极健康的人格、提高幸福感,多渠道地促进学生的心理健康成长;也更有利于进一步提高课堂教学质量,探寻生命教育发展的途径和方法,促使教师学会细心发现学生自我提升的积极力量,给予学生积极的情感和评价,从而帮助学生追寻学习的幸福之路,在幸福校园里演绎幸福的人和幸福的事,收获人生更加幸福美好的明天。

  通过这次培训,我作了深刻的反思,反思我的不足之处,更多的是自身的指导、研究能力不强,综合素质有待提高。庆幸的是这次培训,使我找到了自己迫切应该加强的地方。在今后的工作中,我会进一步研读专业理论书籍,充实先进的教育教学理念,学会思考,转变行为,发展自我。把自己所思、所想、所学运用到工作实践中去,努力做好自己的每一个角色。

篇5:数学教师专项培训总结(2)

  数学教师专项培训总结

  参加完3月29日的考试,回想去年8月暑期开始的浦东新区数学教师专项培训,感触很深。首先,这对于我来说是一个极好的机会,作为一个年轻教师,除了第一年有过一次新教师培训,这样系统有针对性的培训从没有接触过。我参加的是初级班培训,主要是针对初中教师存在的一些常见的问题如:进一步提高教师的教学能力、师生沟通的技巧、怎样写教育案例、如何做教学反思等课程,也有提高数学教师专业发展的如:数学命题试卷分析、初中函数与分析、数学课堂教学设计、数学思想与方法论等课程。

  本次培训共开展了21次活动,主要分了3个阶段,每一个阶段的都各有收获,现总结如下:第一阶段是专家和骨干教师的讲座和交流,之间听了一些生动的报告。黄俊岭老师的师生沟通技巧让我知道了和学生交流方式的重要性,在平时的教育教学中,我总觉得和学生的沟通不是最有效,而通过黄俊岭老师的讲座,我了解到师生间不良的沟通方式,师生有效沟通的原则,教师课堂管理解决问题的策略,优秀教师的几条人格魅力等等。确实使我受益非浅。;顾志跃老师的进一步提高教师的教学能力让我了解当前一名教师专业发展的各方面要求;恽敏霞老师的教学反思研究,让我理解了教学反思就是教师自觉地把自己的课堂教学实践,作为认识对象进行全面而深入的冷静思考和总结,从而进入更优化的教学状态,使学生得到更充分的发展,它是一种有益的思维活动和再学习活动。教师的成长应该是经验加反思。教学反思可以激活教师的教学智慧,是我们教师成长的“催化剂”,是教师发展的重要基础;是区别经验型教师与学者型教师的主要指标之一。她从七个方面给我们讲了如何做好教学反思,让我们能更好的做好教学反思。这让我深深体会到一个教师写一辈子教案难以成为名师,但如果写三年反思则有可能成为名师这句话。还有一节课老师列出了一系列的初中数学解题典型错误,很遗憾我不记得老师的名字,但这却让我在这些方面引起了重视。在进行教学时,预先了解学生的典型错误,能进行有针对性地教学,同时也能选择更好地教学方法和手段进行教学,让学生的这些典型错误能进行纠正,学生的错误率有所降低。这些可以使我们从预备初一等低年级就把握住中考的方向,还能在低年级时,给学生慢慢体会很多重要的数学方法和数学思想。最让我印象深刻的是吕飞老师的几何画板,在这之前我基本只会简单的运用这个软件,而1天的课程让我掌握了几个关键的技术,真正感受数学多媒体运用的实用性和魅力之处,可惜时间太短,有机会真希望还能进一步的深入学习。几位数学教研员或骨干教师的数学命题分析和试题讲解让我也感触颇多。听了各位专家的讲座,我觉得在今后的教学生涯中,我们不应仅仅着眼于一些短期利益,而应把眼光放长远一些;课堂教学中应重视数学思想方法的渗透,而不局限于单一解答方法的教学;不要盲目地迷信新课程标准,而应辨证地看待它。总之,通过这些理论的学习实践的指导使我深刻的领会到要成长为一名优秀的教师所要付出的努力以及必经之路。

  第二阶段是听课评课,对于初级班的学员,我们20位老师分成一组,每人上交一张教学光盘,无论中青年教师,大家都非常认真的观看,其中好几位老师的课让人眼前一亮。课后的交流中大家畅所欲言,各抒己见,教学中经历的困惑、感受产生了许多共鸣。其实教师之间经常互相听课和评课是教师提高自身教学水平的一条重要途径。作为一名年轻教师,能够经常听听其他老师、特别是优秀教师的课,有利于学习他们良好的教学态度、教学作风和教学经验。在这次的活动中,我们就有了很多这样的机会。最后回到实际来评价组内每一位教师的课,来提高自己的评课水平,加上导师的点评,起到了画龙点睛的作用。

  第三阶段是培训评价,最重要的当然是3月29日刚结束的考核,在复习过程中,又一次把第一阶段的讲座知识经过了归纳和梳理,我感受到虽然是条件性性知识是开卷考试,但整理材料的过程中我已经不知不觉了解了许多知识。而本体性知识的考核也让我深刻体会到提升基本功的重要性。作为一名年轻教师,我目前最高只带过初一年级,这次本体性知识题目我做起来感到非常的陌生和不适应,让我深深体会到教师解题能力的重要性,要教给给学生一碗水老师必须要有一桶水甚至更多,而这对于我未来的发展是非常重要的。

  在几年的教学中有许多困惑,说实话,这次培训许多问题还没有得到根本上的解决,但却给了我许多启示。培训结束了,但学习的道路是永远没有止境的。真心感谢上级能给我这一个宝贵的学习机会,使我认识了许多其他兄弟学校的老师和名师,使我从中学到了很多理论和实际知识,希望自己能得到更多老师的帮助。

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