停车场收费人员考核细则 -凯发网站

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停车场收费人员考核细则

停车场收费人员考核细则

考核细则:

根据考核分值的不同,将考核结果分为两类,情况如下表:

分值

100-85

85以下

对应等级

及格

不及格

门:

停车场

被考核人:

考核月份:

考核指标

考核项目

考核内容

标准

分值

扣分

实得分

工作

态度(40%)

服务态度(10%)

1、注意仪容仪表,当班期间衣冠整洁,不浓妆艳抹,不涂抹颜色过于鲜艳的指甲油,无不雅体味或过浓香水味;(违规一次扣1分)

2、举止端庄、文明大方;动作手势规范、准确、有力;

违规一次扣1分

3、精神饱满、热情,微笑服务,按规定使用礼貌用语,主动与租户或同事打招呼;(违规一次扣1分)

4、服务意识良好,能够积极接受客户或同事的意见,不与客户或同事发生争吵或有失敬、失礼的行为。

(违规一次扣1分)

工作

纪律(30%)

1、按规定作息时间提前5-10分钟到岗(如迟到、早退各扣3分/次,旷工一天扣5分/次)

5

2、上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗(违犯扣5分/次);

5

3、不聚众闲聊、不做与本职工作无关的事情(违犯扣3分/次);

5

4、上班期间不得私自顶岗;(违犯一次扣5分)

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5

5、诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度,服从领导、听从指挥,对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象;(违规一次扣1分)

5

6、严禁酗酒后上岗;(违规一次扣2分)

5

工作

要求

(60%)

日常

管理

(25%)

1、当值时,发生案件未及时处理报告的;(违规一次扣2分)

5

2、值班时干私事或其它娱乐活动的;(违规一次扣2分)

3、不按规定检查或不记录和记录不实的;(违规一次扣1分)

4、损坏或丢失办公用品的(除照价赔偿外另作扣分处理);(违规一次扣1分)

5

5、当班时私自扣留业主的物品或证件不归还或不上缴;擅自处理或挪用的;视情节扣分或作违纪辞退处理;(违规一次扣2分,扣完为止)

5

6、发票台头书写错误或不会书写的;(违规一次扣5分)

车辆

管理

(20%)

1、当班时不按规定发放临时卡、收卡或丢失车辆临时卡的;(违规一次扣1分)

5

2、不按规定指挥车辆出入或停放的;利用职能之便,故意刁难车主的;(违规一次扣1分)

3、乱收取停车费或私自侵占停车费的;(违规一次扣1分)

5

4、发生商户投诉事件的;(违规一次扣2分)

5、停车场车辆拥堵,通道不畅通的,(违规一次扣1分)

交接班

(15%)

1、交接班本交代不清,乱记、乱涂的;(违规一次扣1分)

5

2、当班人每日收费金额、停车优惠券及人工收费单清点不清或没记录在交接本上的,(违规一次扣1分)

5

3、交班时,接班人没有将上一班移交的值班物品如停车卡等及其他设备清点清楚的,(违规一次扣1分)

5

合计

100%

100%

得分

考核人意见

被考核人意见

部门负责人意见

备注

每月对停车场收费人员进行一次全面的检查考核。

篇2:幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则

发布时间:20**-11-21

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为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责。

一、考勤(20分)

1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。

2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大*、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

1、思想品德:(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人,主动帮助同事。

(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。

(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。

2、教育教学:(40分)

(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。(2分)

(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)

(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。(1分)

(4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分。

(5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。(2分),每学期至少上1节公开示范课(2分),认真听课、评课,互听互评不少于10节。(2分)

(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。(1分)

(7)每学期按时交计划、总结。(1分)

(8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、*等。(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。(2分)敷衍失职,不加分。

(9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。(1分)

(10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。

(11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)。

(12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动,多1次加1分,每月月底前上交家园联系记录本(1分)。

(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)

(15)每月认真填写各项表册,并随时接受检查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。

(2)一般事故:破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)

(3)重大事故:缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的,老师必须打电话或亲自上门看望。

(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故。(2分)

(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承担一切后果。(2分)

(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期结束清点本班财产。(1分)

4、卫生保健:(10分)

(1)幼儿进园,认真进行晨检,用微笑面对每一位幼儿。(1分)

(2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。

(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣1分。

(4)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)

(5)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥,随机检查。漏一次扣1分。

(6)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。

(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)

三、奖励:

1、全学期出满勤,5分。

2、幼儿安全无事故,全学期安全5分。

3、积极参加教育教研,每上一次公开课获奖,县级一、二、三等奖分别是3、2、1分,在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。

4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分,同一项获奖的取最高奖项。

5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)

6、园长分数按全园前三名的平均分计算。

7、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的加2分。

四、一票否决制

有下列情形之一者,当月不得分。

1、班级有重大安全事故发生,造成严重后果,家长*到上级部门的。

2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门*的。

3、受到教育局通报批评的。

4、无故拒收幼儿的。

财会人员:(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。

2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大*、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩(40分)

1、思想品德:(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人,主动帮助同事。

(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。

(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。

2、财会工作(20分)

(1)做好月报表、年报表,按时向有关部门报送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼儿生活费,无拖欠现象。(2分)

(3)及时登记明细账,科目准确,账账相符。(2分)

(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)

(5)编制幼儿园年度的经费预算,严格执行上级主管部门批准的计划和预算,分析预算的执行情况和效果。(2分)

(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分)

(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)

(8)树立好窗口形象,热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分)

(9)参与幼儿园膳食管理,做好食堂会计工作,每月结出盈亏。(2分)

(10)落实财务安全措施,防火、防盗,进出要上锁。(1分)

(11)按时做好学期财务工作计划和总结,并上交存档。(2分)

(11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分)

三、卫生保健(20分)

(1)定期检查炊事人员,厨房炊具食品卫生情况,确保饮食卫生。(2分)

(2)制定四季带量食谱,每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分)

(3)尽量自制点心,做到品种多样,搭配合理,按量供给,烹调色香味好。(2分)

(4)凡出现受伤情况,应及时送往医院,并及时向园长汇报。(2分)

(5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分)

(6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查,凡有不合要求之处扣1分。

(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气,地面桌椅干净整齐,消灭四害。(2分)

(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)

(9),认真做好一摸:有否发烧;二看:咽部、皮肤和精神;三问:饮食、睡眠、大小便情况;四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理。(1分)

(10)贯彻“预防为主”方针,按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作,预防接种率达百分之百。(2分)

(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)

四、档案管理:(10分)

(1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。

(2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。

(3)各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分。

(4)整理好每月各班上交的各项表册,并分类归档。

(5)做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档。

以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分。

工会工作:(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。

2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大*、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩(40分)

1、思想品德:(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人,主动帮助同事。

(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。

(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。

2、工会工作(20分)

(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神,结合幼儿园工会工作实际,研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分)

(2)重大节日要组织丰富多彩,灵活多样的活动,并有文字和图片记录。(2分)

(3)每学期至少开展一次教工文体活动。(2分)

(4)对生重病住院的教职工进行慰问。(1分)

(5)对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访

,慰问并协调处理有关问题。(1分)

(6)加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费。(2分)

(7)热心为教职工办实事办好事,虚心听取教职工的意见和要求,切实解决好实际问题,为广大教职工排忧解难,发挥好桥梁纽带作用。(2分)

(8)每月撰写一篇工作小结。(2分)

(9)每月与教职工谈心一次并有记录。(2分)

后勤人员(20分)

(1)每天做好食品的留样工作。(2分)

(2)食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。(2分)

(3)严格进货渠道,建立进货登记制度,并设置档案。(2分)

(4)加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格。(2分)

(5)严格按幼儿园作息时间表供应饭菜,不提早、不延后开饭,每次1分。

(6)做好厨具、餐具的清洁、消毒工作,保持食堂和包干地区的清洁,要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢,物品摆放整齐无灰尘。(1分)

(7)注意个人卫生,操作时穿工作服,不留指甲、不戴戒指。(1分)

(8)厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作,每日清洗。(1分)

(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。(2分)

(10)每天负责清点各班幼儿人数,碗筷必须和幼儿人数相等。(2分)

行政教学

一、考勤(20分)

1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。

2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。

3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调1天班,不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大*、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩(60分)

1、思想品德:(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人,主动帮助同事。

(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。

(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。

2、行政教育教学:(40分)

(1)

定期进班级看活动,有计划的指导。(2分)

(2)

每月组织一次教研活动,要有计划、总结和实施方案。(2分)

(3)

认真对各岗工作人员进行考核,并把结果公布在公示栏里。(2分)

(4)

为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境,使每一位教职工爱园如家。(2分)

(5)

及时传达上级文件精神,不漏传、误传。(2分)

(6)

组织一次培训算2课时。(2分)

(7)

每月听课10节,全学期达到40节,并有听课记录。(2分)

(8)

深入开展课题改革研究活动,队“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

(9)

及时处理教师呈报的材料、档案。(2分)

(10)

合理制定各项规章制度,严格按制度考核,不徇私。(2分)

(11)

有计划的组织、实施全园性幼儿活动(如庆祝会、运动会、参观、游览等)

(12)

做好迎接检查的各项工作,并顺利通过检查。(2分)

(13)

每学期第一个月的15日前交个人计划,学期结束前交总结,并在全园会议上通过。(2分)

(14)

定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。(2分)

(15)

每月测查各班幼儿教学效果,并做好记录。(2分)

(16)

树立正确的教育观、儿童观,认真贯彻《规程》、《纲要》精神。(2分)

(17)参加各年级组每月一次的会议,并有会议记录。(2分)

(18)积极为老师解决实际工作中遇到的困难。(2分)

(19)

三、安全管理(10分)

(1)组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。(2分)

(2)特殊情况出现时要及时与家长取得联系。(2分)

(3)加强纪律教育、防火防水安全教育,提高自我保护意识。(2分)

(4)大型全园性活动要有活动方案,并有应急预案。(2分)

(5)每学期组织一次安全演练。(2分)

四、档案管理:(10分)

(1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。

(2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。

(3)各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分。

(4)每月做好各岗的考核工作,并在宣传栏里公布。

(5)做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档。

以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分。

篇3:幼儿园教师考核评比细则

幼儿园教师考核评比细则

教师师德要求

(21分)

每日上岗,仪表大方,穿着符合园要求,不化浓妆。

入园坚持运用普通话,接待家长和开展教学活动。

严禁任何形式的体罚和变相体罚,严禁大声训斥孩子。

搞好班级配合工作,同事之间无矛盾、无是非、无说长道短。

教师带头使用文明礼貌用语,言行举止大方得体。

遵守园规园纪,全勤,无迟到、早退、随意丢岗现象。

尊重家长,礼貌待人,不训斥、责难家长。对家长及其他来访者主动招呼、热情周到。

教师工作态度

(9分)

工作积极主动,严格执行一日作息制度,能完成幼儿各类教学活动。

教尊重幼儿、喜欢幼儿,主动向幼儿问早问好,对幼儿态度和蔼,微笑服务,轻声教学。

服从领导工作安排,不说消极、不利于幼儿园发展的话,能按时完成园、班级布置的任务。

保育教育工作

(42分)

认真执行教学计划,按时交教学计划、教学笔记、认真做好各项保教记录。

认真备课,准备教具、学具,按时组织教学活动。

坚持正面教育,调动幼儿活动积极性。

敢于尝试新教法,注意个别差异,因材施教,教学方法灵活。

教师带操规范,按时、认真带领幼儿开展早操活动。

认真设计、积极组织幼儿开展户外活动和班级特色活动。

积极参加教研活动、各类学习活动,学习认真主动。

仔细做好晨检,认真做好晨检记录,晨检无失误和疏漏。虚心学习,积极参加相互观摩教学活动,并做好记录。

保教并重,认真组织幼儿进餐、饮水、入厕。

培养幼儿良好的进餐和睡眠习惯,认真做好看护工作。

培养幼儿良好的读写姿势与习惯。

培养幼儿良好的卫生习惯,保持幼儿仪表整洁。

做好幼儿离园准备工作、认真组织幼儿搞好特长活动,消除幼儿等待情绪。

安全工作质量

(27分)

上班不做与工作无关的活动。

坚持接送卡制度,做好幼儿药品登记、服用记录。

加强幼儿安全意识,关心每个孩子的成长,无各类事故发生。

注意向幼儿进行安全教育,幼儿有一定安全意识和自我保护常识

幼儿室内外活动,教师必须加强责任心,防止危险发生。

妥善保管幼儿一切物品,无丢失(衣帽、书本、玩具)

下班后关闭一切电源和门窗。

做好常规管理,减少幼儿各类疾病发生,达到发病率低,本班幼儿出勤率高。

幼儿无丢失、无私自走出园门。

家园联系工作(9分)

热情接待家长,和每个家长的沟通,虚心接受家长意见,确保家长满意。

组织形式多样的家长汇报会,虚心接受家长意见。

坚持幼儿三天不来,电访、个别幼儿家访。

消毒卫生工作(12)

按时、认真做好室内外卫生清扫,保持室内外环境优美、整洁。

及时开窗通风,保持室内空气流通,按时给活动室、教室消毒,营造卫生的生活空间。幼儿生活用品专人专用,玩教具、学具定期消毒、检修、更新。

定期对幼儿进行个人卫生检查,培养幼儿讲究个人卫生的良好习惯。

篇4:工艺纪律检查管理办法及考核细则

  工艺纪律检查管理办法及考核细则

  1、目的

  为正确评价企业在生产过程中工艺纪律的贯彻情况,严肃工艺纪律,保证工艺规程的贯彻执行,建立稳定的生产秩序,确保产品质量和安全生产而制订的具有约束性的规定。

  2、适用范围

  公司全部生产车间。

  3、职责

  3.1技术部是公司工艺纪律检查的归口部门,技术部负责制订工艺纪律检查管理规定。

  3.2技术部负责组织生产部、企管质量部等部门开展工艺纪律检查工作,每周一次。

  3.3生产部各车间组织车间班组长及其它有关人员一起开展车间级工艺纪律检查工作,每日一次。

  3.4技术员负责检查车间工艺纪律的执行情况,每日一次。

  4、工艺纪律的内容及依据

  4.1工艺纪律检查的内容主要包括以下两个方面:

  4.1.1被检查工序的工序制品质量是否合格,检验点已检验合格的材料、半成品、成品质量是否合格;

  4.1.2被检工序或检验点的工序要素,即人、机、料、法、检验和质量是否处于受控状态。

  4.2工艺纪律检查的依据

  4.2.1产品图纸,产品工艺,技术通知单以及相关管理规定(如仪器设备等操作规程,产品标识和可追溯控制管理规定等)。

  4.2.2检验作业指导书

  4.2.3工艺纪律检查项目及评价表(见附表一)。

  5、工艺纪律检查的实施办法

  5.1工艺纪律的检查由技术部归口管理;检查分为三级,即:部门、车间、日常检查。

  5.2工艺纪律检查的级别及频次(具体见下表)

  级别

  频次

  有无记录

  组织单位/人员

  参加部门

  部门级

  每月一次

  有记录

  技术部

  企管质量部、生产部

  车间级

  每周一次

  有记录

  互感器车间

  技术部、企管质量部

  日常检查

  每天进行

  有记录

  技术员

  5.3部门级的工艺纪律检查由技术部现场负责组织,参加单位:企管质量部、生产部、互感器车间。参加人员各部主管领导以及技术员、过程检验员、采购员、库管员等。

  5.4部门级工艺纪律检查的检查范围:互感器绝缘件车间、检测室、钣金机加车间、库房。

  5.5部门级工艺纪律检查实施办法:按照产品生产工序、自制件生产、原材料等进行检查,应用《工艺纪律检查项目表》对应作好记录,并逐项判定是否合格。当出现不合格项时,该检查项目即为违纪,由责任人签字确认。

  5.6部门级工艺纪律检查整改办法:现场技术部根据6.5条中各检查记录编制《月份工艺纪律检查情况通报》和《月份工艺纪律检查问题点及整改计划》,由责任单位对问题点进行落实整改,由当技术员验证整改效果。

  5.7车间级工艺纪律检查由车间主任组织,各班长和工段长等参加。

  5.8日常工艺纪律检查由技术员检查班组的执行情况。

  5.9工艺纪律的评价

  5.9.1重要度分为三类:

  a类:指此工艺因素项目对产品的过程控制或产品品质有严重的直接影响。

  b类:指此工艺因素项目对产品的过程控制或产品品质有一定的直接影响。

  c类:指此工艺因素项目对产品的过程控制或产品品质有间接的影响。

  5.9.2项目评价判定

  项目评价判定以“合格”和“不合格”表示。

  6、工艺纪律检查的考核办法

  根据《工艺纪律检查项目表》中各因素项目是否合格来对各工段、班组和员工进行考核,具体考核办法如下:

  6.1同一操作工每存在1个a类不合格项,则对其个人扣罚==元/项,对班长扣罚==元/次。

  6.2对被检查的生产班组中存在a类不合格项的,经确认其中有与工艺有相关的,则对负责该生产班组的现场技术员给予通报批评。

  6.3对于检查中未发现有不合格项的单位和个人,也都将在现场工艺课编制的《月份工艺纪律检查情况通报》中给予通报表扬;对确实做的优良的个人,将给予==元的奖励(说明:具体奖励的总金额在同次处罚的总金额范围之内)。

  6.4对存有不合格项的单位和个人,将在《月份工艺纪律检查情况通报》中给予通报批评。

  6.5所有不合格项,都要求在限定的期限内完成整改,若在期限内没完成整改或整改效果达不到要求,将对存在不合格项的部门主管领导给予==元的扣罚,如再次整改还达不到要求则进行加倍重罚。

  6.6如果同一a类不合格项在同一个人或同一课内连续两月中重复出现,则对被检查单位或个人(包括各级管理者和操作者)提出严重批评并按上述扣罚标准的两倍以上进行加重扣罚。

  6.7以上考核办法主要针对部级工艺纪律检查,车间级和日常检查可参照此办法。

  7、附加说明

  本办法由技术部负责起草并解释。

篇5:劳模创新工作室考核细则

  国网浙江省电力公司劳模创新工作室考核细则

  根据《国网浙江省电力公司劳模创新工作室建设管理办法》(浙电规〔20**〕34号),为规范劳模创新工作室(以下简称:工作室)的命名考核和动态考核,特制定本细则。

  第一条

  考核组织:在公司劳模创新工作室建设领导小组(以下简称:领导小组)的领导下,由领导小组办公室(以下简称:办公室)组织若干个专业考核组实施考核。考核组成员由较高技术和管理水平、公道正派、熟悉工作室工作的专家组成。

  第二条

  考核周期:对新申请命名的工作室进行命名考核,对已命名的工作室进行动态考核。命名考核和动态考核原则上每年进行1次。

  第三条

  考核内容:按照工作室建设管理办法第三条明确的基本条件及主要任务,重点考核基本条件、宣传教育、人才培养、创新创效和运行管理等方面。考核评分标准见附件1,定量考核说明见附件2。

  第四条

  考核程序:按提出申请、制定考核计划、组织考核和领导审批等四个环节实施。

  1.提出申请。对新建工作室由所在单位于考核年度的11月底前提出命名申请,填报《国网浙江省电力公司劳模创新工作室命名申请表》(附件3),并提供相应的旁证材料;对已命名的工作室提交《国网浙江省电力公司劳模创新工作室动态考核表》(附件4),提供相关材料。应提供材料包括:工作室年度工作总结、年度自评情况及相应的旁证材料。

  2.制定考核计划。每考核年的12月5日前,办公室确定当年计划考核的工作室名单,并在组织考核前5个工作日将相关材料提交给考核专家。

  3.组织考核。由办公室组成若干个专业考核组进行现场考评或抽查考核,每组专家总数一般5-7人。同专业工作室的现场考核一般由同一个专业考核组完成。现场考核主要工作内容包括:听取工作室年度报告、自评考核情况、代表性成果专题报告、核实工作室建设成果和活动经费使用效果、召开座谈会和进行个别访谈等。现场考核结束后,根据考核评分标准对工作室打分,并提出书面考核意见。考核意见应明确指出工作室存在的问题和改进建议。

  4.领导审批。由办公室汇总各专业考核组的意见及资料,研究提出考核评级建议,报请领导小组审核。最后报党政联席会议研究审定。

  第五条

  考核评价:考核采用百分制,并按得分结果分为a、b、c、d四个等级,a为优秀(考核得分≥90分),b为良好(80分≤考核得分<90分),c为整改(70分≤考核得分<80分),d为摘牌(考核得分<70分)。

  第六条

  考核结果:

  1.考核结果为“a”的工作室,予以2万元奖励;考核结果为“b”的工作室,予以1万元奖励;考核结果为“c”的工作室,对评价中反映出的问题进行限期整改;考核结果为“d”的工作室,取消命名并摘牌。

  2.连续两次考核结果为“a”的工作室可通过所在单位申请免参加一次考核,其结果视为“a”,并由公司授予“国网浙江省电力公司劳模创新工作室示范点”称号,示范点数量原则上不多于参加动态考核工作室总数的10%;连续两次考核结果为“c”的工作室,其结果视为“d”;其他申请不参加考核或中途退出考核的工作室,视为放弃“国网浙江省电力公司劳模创新工作室”命名资格。

  3.考核结果为“a”的工作室领衔劳模及团队成员,优先纳入人才通道选拔和干部任用。工作室的考核结果纳入所在单位工会的年度绩效考核。

  第七条

  各基层单位工作室的考核可参照本办法执行。

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