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mx人事主管岗位职责

  mx人事主管岗位职责:

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

  (4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

  (5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

  (7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

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篇2:xz人事主管的岗位职责

  xz人事主管的岗位职责

  一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了,下面我们就去看一下人事主管的岗位职责

  岗位职责:

  1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2.负责执行及规划员工培训工作;

  3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

  5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

  7.协助各部门人事及预算的控管;

  8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

  主要工作:

  1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

  3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

  4.负责各部门员工的招聘工作;

  5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

  6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

  7.负责规划,执行员工的培训工作;

  8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.辅助工作:

  1.负责所属区域的清洁卫生;

  2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

  3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

篇3:m公司人事主管岗位职责

  m公司人事主管岗位职责

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇4:行政人事主管岗位职责

  行政人事主管岗位职责

  一、任职资格及条件

  本科以上学历,人力资源管理相关专业。

  1、三年以上行政管理、人力资源管理经验

  2、具备良好的组织协调能力

  3、认同凯发真人首先娱乐的文化,对企业既有较高的忠诚度。

  4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望,工作态度积极主动。

  5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策,熟练掌握人力资源个模块相关知识。

  二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务,协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作,企业整体运行效率。

  三、职责内容

  、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度,并监督制度的落实情况

  1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范

  2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理

  3、负责监督《员工手册》的执行情况,嘉奖好人好事,处罚违纪失职

  4、协调企业各部门之间的关系,及时处理企业内部的劳动纠纷

  5、负责促进企业的劳资关系,及时处理企业内部的劳动纠纷

  6、组织开展各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神

  7、完成上级领导临时交办的其他工作

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