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x项目物业保安部主管岗位职责

  x项目物业保安部主管岗位职责

  基本职能:熟悉国家的有关法律法规和公司的各项规章制度,带领全体保安人员,认真完成一切与保卫园区和家属区的财产、员工、业主、租户安全有关的工作。负责制定保安部工作计划并组织实施、组织保安人员进行业务技能培训、监督检查保安人员对公司各项规章制度的执行情况、全面管理保安部的工作。

  一、 贯彻执行国家和当地政府颁布的各项安全法规,组织有关人员积极做好园区的消防、安全工作。全面负责园区的安全工作,保证各项安全措施的落实和执行。

  二、 熟悉本园区的内外环境,研究容易出现的各项隐患,向管理中心行政管理部门提出切实可行的安全措施。确保园区内员工、业主、租户的人身、财产安全,尽可能地避免损失和违法行为的发生。

  三、 与国家职能部门及当地公安、消防机关保持有效的合作,配合政府有关部门对园区发生的各类案件进行调查。

  四、 负责防火安全委员会的日常工作,协助各部门建立义务防火组织,建立各部门的安全防火制度并对义务防火员进行防灭火知识、技能培训。

  五、 当有党和国家领导人及外国首脑等重要宾客来园区参观、视察时,组织、制定、实施特殊警卫方案。确保重要宾客的人身财产安全。

  六、 同公司各部门保持良好的关系。协助各部门各重点部位制定完善逐级岗位责任制,组织公司员工培训,讲授有关安全和消防知识。

  七、 熟知本部门的职责、职权、工作环境,定期组织召开安保会议,并根据社会治安情况和季节变化调整工作重点。

  八、 负责制定保安部人员工作安排,并检查指导下属人员工作,制定改进计划或措施,纠正不良倾向。

  九、 代表保安部向公司领导请示报告。签署保安部备忘录、日报、申请报告、保安部预算、培训计划等公文,并提交公司行政领导或有关负责人审批。

  十、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

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篇2:x项目物业保洁绿化主管岗位职责

  x项目物业保洁绿化主管岗位职责

  报告上级:客服部经理

  督导下级:保洁公司驻场主管/绿化小组

  岗位职责:

  1.按照物业管理企业的管理方针、目标和任务,制定环境卫生的保洁计划,组织安排各项环境卫生保洁的具体工作。

  2.全面负责管理区域内的清洁卫生工作的安排,做好每日巡检记录,及时向客服部经理进行汇报。

  3.对保洁服务供方的服务质量进行监督检查,熟悉相关合同(协议)的内容,监督检查履行情况,落实公司对服务供方的管理要求,达到公司的工作标准。

  4.提交管理区域内除“四害”、消杀工作的计划,并落实实施。

  5.经常在管理区域内巡查,做到每日检查各区域、各保洁任务的完成情况,并根据不同情况及时做出相应的处理意见。发现不足之处要及时组织人员返工;发现卫生死角,要及时调配人员予以清除。

  6.根据管理文件的规定,落实质检频次,确保质检质量,发现服务供方的不合格问题,及时要求整改,并进行验证。

  7.负责对保洁员进行劳动技能、专业知识及仪容仪表的培训,提高员工整体素质。

  8.定期向物业客服部汇报有关情况,听取有关建议和意见,积极改进工作

  9.认真完成领导交办的其他工作。

篇3:mx人事主管岗位职责

  mx人事主管岗位职责:

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

  (4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

  (5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

  (7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

篇4:xz人事主管的岗位职责

  xz人事主管的岗位职责

  一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了,下面我们就去看一下人事主管的岗位职责

  岗位职责:

  1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2.负责执行及规划员工培训工作;

  3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

  5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

  7.协助各部门人事及预算的控管;

  8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

  主要工作:

  1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

  3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

  4.负责各部门员工的招聘工作;

  5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

  6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

  7.负责规划,执行员工的培训工作;

  8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.辅助工作:

  1.负责所属区域的清洁卫生;

  2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

  3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

篇5:m公司人事主管岗位职责

  m公司人事主管岗位职责

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

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