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cv物业安全教育培训管理办法

  cv物业安全教育培训管理办法

  为了加强物业服务企业的安全教育培训工作,提高员工安全意识,预防安全事故的发生。

  一、培训目标

  1. 提高员工的安全意识,熟悉安全生产法律法规。

  2. 增强员工安全防范能力,掌握突发事件应急处理方法。

  3. 提升员工业务能力,确保物业服务安全、有序进行。

  二、培训内容和方法

  1. 法律法规培训:

  (1)国家及地方安全生产法律法规、行业标准。

  (2)物业服务企业内部安全管理制度。

  培训方法:邀请专业律师或行业专家进行专题讲座,通过案例分析、课堂讨论等方式进行。

  2. 安全知识培训:

  (1)消防安全知识,包括火灾预防、灭火器使用、疏散逃生等。

  (2)设备设施安全知识,包括电气设备、特种设备、消防设施等的操作与维护。

  (3)治安安全知识,包括安保巡逻、来访管控、反恐怖防范等。

  培训方法:内部培训与外部培训相结合,采用理论授课、实操演练、实地参观等方式进行。

  3. 急救知识培训:

  (1)心肺复苏(cpr)、紧急止血、烧伤处理等急救技能。

  (2)电梯被困、触电、高空坠落等突发事件的应急处理。

  培训方法:邀请专业急救机构进行培训,采用理论授课、实操演练的方式进行。

  4. 业务技能培训:

  (1)物业管理基础知识,包括物业服务合同、物业管理条例等。

  (2)物业管理实务,包括客户服务、工程维修、绿化保洁、安全管理等方面的操作技能。

  培训方法:内部培训与外部培训相结合,采用理论授课、实操演练、岗位实习等方式进行。

  三、培训计划与实施

  1. 培训计划制定:

  (1)物业服务企业应根据自身实际情况,制定年度、季度、月度培训计划。

  (2)计划内容应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。

  2. 培训实施:

  (1)培训实施部门应按照培训计划,组织员工参加培训。

  (2)培训结束后,对培训效果进行评估,总结经验教训,不断优化培训方法和内容。

  四、职责分工

  1. 培训管理部门:负责制定培训计划,组织、协调和监督培训工作,保证培训的实施和质量。

  2. 培训实施部门:负责具体实施培训工作,包括培训内容准备、培训组织、培训效果评估等。

  3. 员工:积极参与培训,提高个人安全意识和业务能力,确保培训效果。

  五、培训效果评估与激励机制

  1. 培训效果评估:

  (1)通过培训前、后的知识测试或实操考核,评估员工培训效果。

  (2)关注员工在实际工作中的表现,评估培训成果转化情况。

  2. 激励机制:

  (1)设立优秀学员奖励机制,表彰培训中表现优秀的员工。

  (2)将培训效果与员工绩效考核挂钩,激励员工积极参与培训。

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篇2:矿业公司安全教育培训管理制度

  矿业公司安全教育培训管理制度

  一、特种作业人员培训

  1、凡在我公司从事电气、金属焊割、车辆驾驶及厂内驾驶、压力容器、易燃易爆、起重、提升、井下运输、杆线作业等特种作业及安全管理人员,必须经有资质的培训机构培训合格取得操作证和资格证后才能上岗作业。

  二、一般工人三级安全教育

  1、新工人、岗位轮换工,必须接受三级(公司、矿、班(组))安全教育,经考试合格才能上岗作业。

  2、公司级安全教育由各矿矿长组织分片进行,公司安全科负责执教,内容为:国家有关安全生产的法令和规定、本公司的各种制度、生产特点、工艺流程、一般安全知识和守则。

  3、矿级教育由矿方负责人组织、矿方负责人和矿方安全员教学,内容为:该矿生产特点、该矿安全技术操作规程和安全管理制度等。

  4、班(组)教育,由班组长负责,其内容为:岗位操作法;岗位事故案例及预防岗位事故措施。安全装置及器具,个人防护用品使用方法等。

  5、矿内工作调动、干部参加劳动及脱岗六个月以上者返回岗位,要履行分级安全教育。

  6、接待部门对来矿参观学习人员,应讲明一般安全注意事项。

  三、日常教育

  1、企业的领导对职工进行经常性的安全思想、安全技术、组织纪律性的教育,促使履行安全职责,确保安全生产。

  2、矿山设备大修和重点项目大修,安全部门要配合主管部门和检修车位进行停工前、停工后、检修前和检修后专门的安全教育,确保安全检修和正常使用。

  3、对重大危险作业,在作业前,施工部门和安全部门必须按预定的安全措施和要求,对施工人员进行教育,否则不得作业。

  4、职工违章及重大事故责任者,由所属单位和安全部门根据情节轻重提出处理意见。同时进行离岗安全教育,重大事故责任者复工时,要经安全部门安全教育,并将事故性质,责任记入安全作业证。

  四、安全生产教育培训时间安排

  1、矿每月末进行一次安全生产分析会,召开一次三级安全网络人员会议,并做好记录。

  2、新工人入矿后,按照公司、矿、班组进行三级入矿教育。培训总时问必须达。

  72小时以上。并按规定制定三级安全教育卡片。

  3、日常教育采用班前会议制度形式进行日常教育,到每个工作面后进行现场教育,矿级干部培训教育不得少于24小时,其余老工人每年进行安全教育不得少于48小时。

  4、特殊工种学习,自主管局确定时间,每年进行一次安全技术培训。

  5、每季度进行一次全面性安全检查。

  五、调岗教育

  有关人员调动岗位时,调动人员应持证到安全部门办理调动登记手续。并另进行安全教肓,其内容为:改变工种的要求,操作规程,作业环境,生产特点及注意事项,并经矿、班组考核合格后,方能上岗操作。

  ***矿业有限责任公司

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