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pm物业员工奖惩管理规定

  pm物业员工奖惩管理规定

  为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,提高工作效益和经济效益,现制订公司奖惩管理规定,具体实施细则如下:

  一、奖惩原则:精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅。有功必奖、有过必罚,奖罚面前,人人平等。

  二、奖惩范围:

  三、奖励细则:

  公司对有下列情形者予以精神或物质奖励。

  1、对改进公司工作,提高服务质量,提出合理化建议并予以采纳者,给予50-200元奖励。

  2、为业主提供服务,受到业主及相关部门书面表扬者,酌情奖励。

  3、发现事故苗头,及时采取措施,制止重大事故发生者,给予100-500元的奖励。

  4、发现管理区域安全隐患(如:漏水、漏电、煤气泄露、消防、治安等)及时报告、协助处理者。

  5、拾到业主物品主动上交或主动归还者,根据其价值多少酌情奖励。

  6、坚持原则,敢于制止不正之风,事迹突出者,给予50-100元奖励。

  7、抓获符合刑事拘留条件的案犯。

  8、抓获正在实施盗窃的案犯,奖励50-300元。

  9、为保护公司、员工和业主生命财产安全,见义勇为者。

  10、在抗洪、灭火、防台风等突发事件中有突出表现者。

  11、有效举报违法、违规行为者。

  12、在公司的重大活动服务过程中表现突出者。

  13、在公司服务凯发真人首先娱乐的业务范围内提供信息且项目接洽成功者。

  14、其他特别贡献者,酌情给予奖励。

  15、员工在正常工作时间内,在处理客户投诉事件中,做到“打不还手,骂不还口”的文明举止,并能热情服务,顾全大局,树立公司良好形象。为体现公司的人文关怀,让员工感受到公司的关切和鼓励,设立“委屈奖”的申报审批制度,奖金人民币50--200元。

  四、处罚细则:

  公司对下列情形予以处罚。

  (一)轻微过失(甲类。当事人惩罚20--50元)

  1、上班时间擅离职守。

  2、当班时不佩带胸牌,工作服着装不规范(详见《工作服管理制度》)及其它仪表仪容不符合规定标准。

  3、当班时高声喧哗、吹口哨、化妆等有失职风度的动作。

  4、当班时吃零食,在公共场所或其他非吸烟区吸烟。

  5、工作时间做与工作无关的事情,如看报纸、听广播、听mp3、吃零食等。

  6、工作时间未经批准会见亲友、办私事。

  7、工作时间用对讲机闲聊、不使用规范语(使用普通话,特殊情况除外)。

  8、被业主有效投诉,经核实情况属实且情节较轻。

  9、随地吐痰、乱扔纸屑、杂物及各种不文明、不卫生行为。

  10、态度粗暴或使用禁语,未用礼貌用语。

  11、不注意礼仪礼节(如不敬礼、不微笑、不问好等)。

  12、未经批准擅自动用公司客用物品、设备、仪器。

  13、工作时间用电脑上网、玩游戏或者办私事;开会或培训中玩游戏、聊天,手机未调整为静音(振动或关机)模式,随意接听电话等。

  14、不能按照公司规定或指示加班,或未经过公司安排随意加班。

  15、不遵守所属部门或有关部门指定的规章制度、岗位职责、工作内容、工作程序与标准。

  16、无故不进行考勤或考勤登记。

  17、随意浪费公司资源,包括水、电、办公耗材、食堂饭菜等。

  18、正常情况下,不按规定时间到食堂用餐。

  (二)严重过失(乙类。当事人惩罚50--100元)

  1、对客户或同事无礼,不尊重,粗言秽语。

  2、发现公司财物、公用设备设施受损、丢失、不管、不问或谎报、不报。

  3、当班时不接受领导的安排、指挥,不与同事协作,有意怠慢工作,没有完成上级分配的工作任务,并因此影响服务质量。

  4、有意违法乱纪,违反公司规章制度、工作规范及特别指示。

  5、随意改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、文件、布告、通知等。

  6、私藏、挪用或故意损坏公司的物品、工具、材料、设备设施、器材等。

  7、私自将客户遗忘的物品或同事遗忘的物品藏匿或占为己有。

  8、擅自移动或动用消防器材、设备设施。

  9、一年内累计旷工三天及连续两天以上将作为开除处理。

  10、因事缺勤(包括因病)而未预先打电话向项目经理(主管)以上管理人员请假。

  11、谎报信息,或编造、传播有损于公司及全体员工利益和团结的谣言。

  12、随意在墙壁、电梯、厕所等公共场所乱涂乱画。

  13、严重违反公司的相关管理规定。

  14、由于工作不认真导致工作上失误,引起业主(客户)投诉。

  15、当班时间非工作需要喝酒或饮用含酒精饮料。

  16、不履行管理职责,将闲杂人员、推销人员等不应该放入辖区的人员放进辖区;或对辖区禁止、限制物品及可疑物品,不履行管理和登记任其出入或安装。

  17、无故越级反映问题。

  18、服务中心(部门)人事负责人无故或疏忽,未及时给员工办理转正、请假、续签合同、提醒不续签合同、工伤认定等工作手续。

  19、累计违反同一规定两次。

  (三)重大过失(丙类。作劝退或开除处理并扣除工资100--150元)

  1、殴打、恐吓、威胁客户、上司或同事。

  2、当班时睡觉(打盹)、下棋、打扑克、非工作需要酗酒、聚众赌博。

  3、因违反国家法律、法令、条例被公安机关依法拘留审查的。

  4、偷窃、涂改各种原始记录、帐单、台账、单据或利用工作之便向客户受索钱物或故意加收费用,中饱私囊。

  5、偷窃、骗取客户、同事、公司的财物。

  6、私自将公司的物品,客户遗忘的物品或食品、饮料等携带出公司或据为己有。

  7、在公司内擅自与客户私做交易,进行不道德行为及额外服务以收取费用,或者吃、拿、卡、要。

  8、当班时故意或疏忽违反公司规定、操作规程、工作范围,造成公司或客户重大财产损失(500元以上)。

  9、有意泄露公司内的机密,如文件、资料、数据、会议决定等,使公司利益遭损害或伪造公司文件欲谋私利。

  10、当班时聚众闹事,假传上级命令或对上级命令压而不发。

  11、当班时不服从上级的命令,拒绝上级领导的工作安排或遇紧急情况不服从上级指派的工作。或者未经允许私自用重要门钥匙开启相关严禁区域。

  12、对外采购或经营中,私留回扣或其他不道德行为。

  13、累计违反同一规定三次。

  (四)其他违规

  1、利用公司电话拨打私人电话、充值网络q币等者,按照所产生的费用以二倍处理,累计2次或情节严重者同时作辞退处理。

  2、管理区域内发生自行车、电动车、电瓶失窃、汽车失窃或损坏、室内失窃、公共区域火灾等事件,视事件严重程度、责任及当时处理是否得当,做出相关处理,若当班人过错严重或给公司造成较大影响的作出辞退处理。

  3、业主寄存物品遗失:原则上未经业主授权委托,管理处原则上不允许接受业主物品寄存。如擅自接受寄存发生遗失事件,由当事人承担所有损失。情节严重者或给公司造成较大影响的作辞退处理。寄存物品必须严格依照公司流程制度处理。

  4、无理抗拒公司或上级领导依制度的处罚规定,视情况可作辞退或通报处罚处理。

  上述违反规定如涉及到当事人有职务者,同时可按情节严重分别作出降级、撤职、调动、辞退的处理。试用期员工违反者,在试用期内作辞退处理。

  五、奖罚程序与投诉:

  由各服务中心按照“教育为主、严格掌握、收支平衡”的原则实行服务中心主任处罚报备公司办公室的二级审查奖罚制度,并由各服务中心建立健全奖罚详细台帐严格管理,及时向公司财务报知,作为部门收入,接受公司财务的定期检查。

  奖励与处罚必须与当事人见面,员工如认为服务中心的奖罚认定事实不清、奖罚无据、处理不公正的,可以通过以下途径解决:

  1、可以直接向部门反映;

  2、可以书面形式向公司办公室投诉;

  3、可以直接向总经理反映。

  六、本暂行制度由总经理签发并公布之日起生效,解释权归物业公司办公室。

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篇2:热电分厂安全奖惩管理规定

  安全奖惩管理规定

  e-20**

  兴澄特钢一热电分厂安全奖惩管理规定

  山东电建二公司兴澄维护项目部

1总则

  1.1为贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,实现“安全生产不仅要做到可控,而且要做到在控”的要求,促进各级安全生产责任制的落实和公司安全管理水平的提高,实现公司党委提出的“人身重伤及以上事故、重大机械、交通、火灾事故“零”目标”,创建国家一流火电企业,本着从严治企、奖罚分明的原则,特制定本规定。

  1.2本规定按照“以责论处、重奖重罚”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得好成绩的项目部、专业工程处、先进个人予以表彰和重奖,对发生事故的单位及责任者从重处罚。

  1.3安全管理必须认真执行《电力建设安全健康与环境管理工作规定》和msop-00-47《安全施工责任制》中各级人员、部门的职责规定,在强调安全工作齐抓共管的同时,严格履行各部门的安全管理职责。

  1.4对工程分包方的管理是电建施工安全管理的重要环节。分包工程必须严格执行msp-00-14《工程分包方控制程序》,实行按施工专业划分对工程分包方管理的原则,决不能以包代管,一旦出了事故将追究管理单位责任。

  1.5本规定适用于公司人身事故考核。

  1.6对于机械设备、火灾、交通等事故的处罚,将按上级及各分管部门制订的规定执行

2奖励

  2.1奖励资金来源及使用

  2.1.1公司每年年初根据公司经营状况和有关规定核定的奖励指标,由公司安监部掌握分配。

  2.1.2各项目部根据本项目的情况核定奖励指标,由项目部安监部掌握分配。

  2.1.3各种安全处罚金专款专用,由财务部负责收缴和保管,各项目部安监部掌握分配。

  2.1.4上级有关部门给予的安全嘉奖,专款专用,由公司安监部掌握分配。

  2.2奖励办法

  2.2.1安全考核奖

  2.2.1.1公司安监部对完成安全难度大、施工风险大的生产项目,安全风险分析和过程控制较好、安全管理有特色的,给予该项目0.1—1万元的奖励,对项目施工、技术和安全负责人分别给予200—1000元奖励;对在安全检查或季度考评中发现的安全管理较好的单位、班组和个人,给予集体500—5000元的奖励,个人100—1000元的奖励,由公司分管领导审批。

  2.2.1.2项目部、实业各单位可结合本项目和本单位的实际,参照2.2.1.1条款进行安全考核奖励。

  2.2.2专项奖

  在正常的施工计划之外,受上级有关部门或公司的指派进行抢险的项目,安全、优质、按时完成后,由施工单位提出奖励申请,安监部审核,公司领导批准后,给予奖励。专项奖限额0.1-2万元。

  2.2.3目标奖

  2.2.3.1在建项目,全年无重伤及以上人身事故(含分包单位),无其它重大考核事故,轻伤负伤频率不超过2‰,文明施工,公司给予该项目部党政主要领导一次奖励1000-3000元,副职800-1600元。

  2.2.3.2全年无重伤及以上人身事故(含分包单位),无其它重大考核事故,轻伤负伤频率不超过3‰,公司给予该单位党政主要领导一次奖励1000-2000元,副职500--1000元。

  2.2.3.3留守项目、基地全年不发生任何人身伤害事故,无其它重大考核事故,公司给予该单位党政主要领导一次奖励500-1000元。

  2.2.4安全先进个人奖。对安全工作做出突出贡献的或在违章治理活动中表现突出、效果显著的先进个人,由公司安监部组织评选,给予200-1000元奖励。

  2.2.5公司相关安全管理职责的人员年度奖励由公司确定。

  2.2.6对于机械管理、消防、交通等考核奖励,将按上级及各分管部门制订的规定执行。

3处罚

  3.1对事故单位的处罚。

  3.1.1发生重大事故不论是人员责任事故,还是其它责任事故均扣罚25万元。

  3.1.2发生死亡1人及以上事故,扣罚所在项目部20万元,人均扣发奖金100元。扣罚所在专业工程处(专业公司)10万元,取消当月奖金。

  3.1.3发生一次重伤事故,扣罚所在项目部10万元,人均扣发奖金50元。扣罚所在专业工程处(专业公司)5万元,扣发当月奖金50%(不少于200元)。

  3.1.4发生一次轻伤事故扣罚所在项目部2万元,扣罚所在专业工程处(专业公司)1万元。

  3.2对事故责任者的处罚。

  3.2.1发生死亡1人及以上事故。

  3.2.1.1直接及主要责任者:开除厂籍。

  3.2.1.2次要责任者:开除厂籍或留用察看1至2年。

  3.2.1.3主要领导责任者:给予行政记大过、降级使用或撤职处分,经济处罚1000-2000元。

  3.2.1.4次要领导责任者:行政警告及以上处分,经济处罚500-1000元。

  3.2.2发生重伤事故。

  3.2.2.1直接及主要责任者:留用察看1至2年。

  3.2.2.2次要责任者:行政记大过处分,经济处罚500-1000元,下岗培训6个月。

  3.2.2.3主要领导责任者:行政警告及以上处分,经济处罚500-1000元。

  3.2.2.4次要领导责任者:通报批评,经济处罚500-1000元。

  3.2.3发生严重未遂事故或蓄意违章造成轻伤事故。

  3.2.3.1直接及主要责任者:经济处罚300-600元,下岗培训3个月。

  3.2.3.2次要责任者:经济处罚200-500元。

  3.2.3.3领导责任者:写出书面检查,经济处罚500-800元。

  3.3一年内重复发生同类性质的责任事故,对事故单位党政主要负责人及分管副职给予行政记过、降级使用或撤职处分,经济处罚500-1000元。

  3.4对在处罚中未提到的其他有关责任人员,参照相应条款作出处罚。

  3.5对公司领导及有关人员的处罚,执行上级有关奖惩规定。

  3.6发生事故后,对主动讲清事故真相,积极配合事故调查的事故责任者,给予从轻处罚。

  3.7事故责任者触犯国家法律的,由司法部门追究刑事责任。

  3.8在规定实施过程中,如发现弄虚作假或隐瞒事故真相的,一经查实,除撤消奖励、加重处罚外,还要对有关领导人员进行通报批评或给予党纪、政纪处分。

  3.9发生重伤及以上人身事故、性质严重或造成重大影响的事故,单位主管领导,要在事故调查分析清楚后到公司进行专题汇报,实行“说清楚”制度。

4违章处罚

  4.1对违章的处罚执行msop-00-49《反违章管理条例》。

5其他说明

  5.1公司各项目部、鲁能光大公司可按照本规定精神和分级管理原则,制定本单位的实施细则或补充规定。

  5.2本规定自颁发之日起执行,公司原《安全奖惩规定》(99版)同时废止。

  5.3本规定由公司安监部负责解释。

6相关文件

  msp-00-14《工程分包方控制程序》

  msop-00-47《安全施工责任制》

  msop-00-49《反违章管理条例》

  《电力建设安全健康与环境管理工作规定》

  编制:

  审核:

  批准:

篇3:保洁员奖惩管理规定

保洁员奖惩管理规定

  保洁员奖惩管理规定提要:绩效奖金(奖金为20-80元),按公司制度中规定的相关工作任务及标准考核。部门负责人实行每日检查,每周抽查。一次未能按照操作标准达标者,将给与当事人口头警告;三次仍未能达标者,将处以罚款5-20元不等。

  为了提高保洁人员的服务质量,加强员工的考核管理,确保奖惩分明,特对保洁人员的奖惩作以下规定:

  1.保洁员薪金分为基本工资和绩效奖金。其中基本工资全额内保600元、外保700元;全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录,并按标准完成工作任务,发放全额工资;

  2.绩效奖金(奖金为20-80元),按公司制度中规定的相关工作任务及标准考核。部门负责人实行每日检查,每周抽查。一次未能按照操作标准达标者,将给与当事人口头警告;三次仍未能达标者,将处以罚款5-20元不等;全月累计未达标次数五次以上者,将予以辞退。

  3.本规定最终解释权在物业办公室

篇4:置业有限公司员工食堂奖惩管理规定

  置业有限公司员工食堂奖惩管理规定

  1.0 目的

  为规范、指导公司食堂管理工作,提高食堂服务水平和饭菜质量,制定本规定。

  2.0 范围

  本规定适用于公司员工食堂。

  3.0 术语

  本规定所指食堂包括公司员工贵宾厅。

  4.0 职责

  4.1 由管理部负责本制度的落实情况。

  4.2 各中心/部门干部员工均应遵守本制度。

  5.0 内容

  5.1 有下列行为之一者公司将给予奖励:

  5.1.1 厨艺高超,品行端正,工作积极主动,年终被评为优秀工作者;

  5.1.2 拾金不昧者;

  5.1.3 在公司利益受到侵害,员工安全遇到危险时能挺身而出者;

  5.1.4 及时发现并制止安全事故者。

  5.2 处罚细则:

  5.2.1 达不到卫生标准要求,一项不合格罚款5-20 元,因卫生未达标造成重大事故者视情况给予经济处罚和行政处分;

  5.2.2 厨房工作人员上班时,必须穿工作服、戴工作帽、整齐着装,不得穿拖鞋、短裤、不得赤膊上岗,女员工不许长发披肩、涂指甲油、戴装饰品,男员工不得留长发、胡须,必须严格按“卫生管理条例”执行,对于违反以上制度者,每人每次处以5-10 元的罚款。

  5.2.3 上班时间不许在厨房内吵闹、嬉戏或无故大声喧哗,不得粗言秽语,不得吃零食,违反者每人每次罚款5-20 元。

  5.2.4 上班时间不许在厨房内抽烟,不许吃、拿或加工烹制与工作无关的食物,否则,每人每次处以10-20 元罚款。

  5.2.5 工作时间内严禁饮酒,违者每次罚款50 元。

  5.2.6 不得在厨房内坐卧于工作台、货架及地面,违者每人每次处5-10 元罚款。

  5.2.7 未经厨师长同意,非工作人员严禁进入厨房工作区,上班时间不许会私客,不许干与工作无关的事,违者每人每次处以5-10 元罚款。

  5.2.8 厨房内不得煮私人食品或开小灶(公司安排除外),不得将厨房、器皿私用或拿去做非厨房操作使用,违者每人每次处以5-10 元罚款。

  5.2.9 不得在工作区域内存放私人用品,私人物品应放在指定区域内,违者每人每次处以5-10 元罚款。

  5.2.10 按时开饭,因人为因素未按时开饭,处罚当事人每人每次50 元。

  5.2.11 打饭工作人员对待员工和客户要做到文明礼貌、热情服务,不得怠慢员工和客户,更不得与员工和客户发生口角和争执,一经发现,罚当事人50 元,情节严重者予以辞退。

  5.2.12 打饭工作人员打饭时要穿工作服、戴工作帽、戴一次性手套,做到文明卫生,违者每人每次罚款5-10 元。

  5.2.13 所有工作人员必须做到节约用水、用电、用气,严禁浪费,否则,对当事人每人每次罚款10-50 元,并做出书面检查。

  5.2.14 对于消极怠工、自由散漫,不负责任的,处以20-50 元的罚款,对于造成不良影响和情节恶劣的,加倍处罚直至除名。

  5.2.15 每日饭后即对厨房进行卫生清扫,没按规定清扫或卫生不合格者,每人每次罚款10-20 元。

  5.2.16 有事外出应向上级报告,工作人员离岗必须向负责人请假,上班时间不准串岗、脱岗、睡岗,违者按公司规定处罚。

  5.2.17 严格考勤制度,不迟到、不早退、不旷工,否则按公司考勤制度处罚。

  5.2.18 各岗位必须严格按岗位责任、操作标准及质量标准严格执行,如操作不当引发事故,由当事人承担责任及经济损失。

  5.2.19 保守公司机密,严禁造谣、传谣。对影响员工团结、损害公司、餐厅声誉者公司立即除名。

  5.2.20 不服从管理,顶撞领导者一次罚款100 元,并写出书面检查,经教育不改者辞退;

  5.2.21 违反公司其它规章制度,员工处20 元以上罚款,厨师长和食堂管理人员处40 元以上罚款。

篇5:有限公司奖惩管理规定

  有限公司奖惩管理规定

  一、奖惩类别:

  1.奖励分为:嘉奖、小功、大功、年终评奖;

  2.惩处分为:警告、小过、大过、辞退、开除。

  二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩,奖惩经领导审批后生效,当月兑现:

  奖惩类别 嘉奖 小功 大功 警告 小过

  大过

  金额30元/次

  150元/次

  300元/次

  30元/次

  150元/次300元/次

  备注

  员工年终被评为优秀工作者,公司将给予500至2000元奖励

  严重损害公司利益,公司将追究相关法律责任

  三、处理程序及原则:

  1.惩罚事件在小功以下者,由部门经理签发《员工奖罚审批表》,行政部审批生效;

  2.奖罚事件在大功或大过以上者,由部门经理签发《员工奖罚审批表》,行政部审核,总经理签批生效;

  3.《员工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《员工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在公司公告栏告示。

  四、员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

  1.积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;

  2.认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者;

  3.工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者;

  4.其他应给予嘉奖事迹者。

  五、员工有下列情形之一者,予以记小功:

  1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;

  2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;

  3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

  4.对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

  5.策划、承办、执行重要事务成绩突出者;

  6.其它应给予记小功事迹者。

  六、员工有下列情形之一者,予以记大功:

  1.在工作或管理上大胆创新,并促使公司获取一定经济效应的;

  2.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有一定功绩者;

  3.对公司发展有较大贡献,应记大功之事迹者;

  4.保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;

  5.其他应给予记大功事迹者。

  七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖:

  1.一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者;

  2.在当年工作中给公司带来重大效应者;

  3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者;

  4.其他可参选优秀工作评奖者。

  八、员工有下列情形者,予以警告:

  1.未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者;

  2.在禁烟区内吸烟者;

  3.在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者;

  4.违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;

  5.因过失导致工作发生错误但情节轻微者;

  6.防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者;

  7.初次不听主管合理指挥者;

  8.经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;

  9.不遵守考勤规定,一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;

  10.同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

  11.一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;

  12.对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者;

  13.在工作场所防碍他人工作者;

  14.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;

  15.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者;

  16.违反员工基本职责,情节轻微者。

  九、员工有下列情形之一者,予以记小过:

  1.因玩忽职守造成公司损失但不大者;

  2.对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;

  3.季度内累计3次未完成工作任务,但未造成重大影响者;

  4.不遵守考勤规定,一个月内迟到累计8次(含)以上者;

  5.违反员工基本职责,情节较重者。

  十、员工有下列情形之一者,予以记大过:

  1.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;

  2.携带危险或违禁物品进入工作场所;

  3.故意撕毁公文者;

  4.虚报工作成绩或伪造工作记录者;

  5.对同事恶意攻击,造成较大伤害者;

  6.遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;

  7.职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者;

  8.违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者;

  9.不遵守考勤规定,一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;

  10.未完成工作任务,造成重大影响或损失者;

  11.违反员工基本职责,情节严重者。

  十一、员工有下列情形之一者,予以辞退或开除:

  1.拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者;

  2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

  3.在公司内聚众赌博;

  4.故意毁坏公物,金额较大者;

  5.聚众闹事妨害正常工作秩序者;

  6.违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者;

  7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;

  8.恶意煽动人心对抗公司或集体怠工;

  9.当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者;

  10.盗窃同仁或公司财物者;

  11.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;

  12.在公司内部有伤风败俗之行为者;

  13.占用、贪污公司款项,利用职权受贿或以不正当手段谋取私利,损害公司利益者;

  14.年度内累计10次记大过行为者;

  15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;

  16.欺诈行为,与客户合谋谎报市场假象,争取不必要的市场力度,使公司蒙受较大损失;

  17.提供假资料或假报告,伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;

  18.向他人泄露、提供公司机密;发表有损公司形象,恶意中伤公司、同事的言论、传单,上述情节严重者;

  19.辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;

  20.其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。

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